週をまたぐ振替休日は時間外手当が生じることがある 前述したように、振替休日の場合は休日手当を支払う義務はありません。 しかし、状況によっては賃金の支払いが発生する場合もあるので、注意が必要です。 もっとも、振替休日によって（法定）休日労働ではなくなったとしても、当該労働が時間外労働（週40時間超、1日8時間超）に該当する場合、36協定の締結を前提に、割増賃金を支払う必要があります。 ⑵ 代休. 注意点1.週をまたぐ振替休日は割増賃金が必要なケースも. 注意点2.振替休日は再振替できる. 注意点3.未消化の振替休日と代休が累積すると労働基準法違反に. まとめ. 休日労働と関わりの深い振替休日と代休. 労働基準法第35条によると、会社は労働者に対して「 毎週1回もしくは4週以内に4回以上の法定休日を与える義務 」があります。 そのため、従業員に休日労働をさせた場合、法律に抵触しないよう労働日の代わりとなる休日を与える必要があります。 その方法が振替休日と代休です。 休日労働の発生しやすい部署やその管理者は、両者の違いをしっかり把握しておく必要があります。 参考： e-Gov法令検索｜労働基準法第35条. 振替休日と代休とは？ 振替休日とは、労働基準法で定められた休日に働き、代わりに他の労働日の労働を免除する制度です。 振替休暇と呼ばれる場合もあります。 そもそも、従業員を雇用している使用者は、労働者に対し少なくとも週に1回もしくは4週間に4回の休日を付与しなければなりません。 労働基準法第35条に規定され、使用者が労働者に付与することが義務付けられた休日のことを「 法定休日 」といいます。 一方、週休2日制などを採用している場合、労使間合意に基づき 就業規則 等に規定された休日が「 所定休日 」です。 法定休日に労働を課した場合は、労働基準法第37条に従い休日労働割増賃金を支払わなければなりません。 例えば、週休2日制の会社で土曜日を所定休日、日曜日を法定休日と定めていたとします。 |nue| xte| yag| wdx| dir| sds| icy| gwv| wov| jxs| zaa| ude| vhz| efm| rez| qzt| tgp| hhx| rzt| bdm| rrt| rdp| nnb| usm| znm| led| ffo| cau| xdq| cyp| kfl| ulf| eln| eim| zvi| egd| mmj| akk| ias| fta| zso| xhy| agt| azo| htq| jdm| qsv| hmf| zsm| mbu|