障害者雇用とは、障害がある人がその障害や特性への配慮を受けながら安心して働けるようにする仕組みのことです。 この記事では障害者雇用の理念や現状、根拠となる法令の内容、障害者雇用のメリットについて社労士が解説します。 村井真子（むらい・まさこ）社会保険労務士・キャリアコンサルタント。 福島県出身。 家業の総合士業事務所にて実務経験を積み、2014年愛知県豊橋市にて開業。 国内では、1976年から一定規模以上の企業に障害者雇用が義務づけられた。 対象となる障害者は身体、知的、精神と広がり、法定雇用率も引き上げられた。 昨年、法定雇用率を達成した企業は約半数。 大企業の方が達成率が高い。 障害者が働きやすい環境づくりの推進を担ってきた施策だが、限界を指摘する声もある。 ※目次. 1.障害者雇用とは. 2.大企業で障害者雇用を推進するメリット. 3.障害者雇用に積極的な企業. 4.企業で障害者雇用を成功させるポイント. 5.まとめ. 関連記事. ＞【コラム#41】2023年度以降の障害者法定雇用率について. ＞ 【コラム#3】障害者雇用を実践する企業の事例を紹介! 具体例から成功のポイントを学ぼう. ＞【コラム#36】障害者雇用の解雇の現状とは？ 障害者に対する解雇の注意点も解説. ＞【コラム#37】障害者雇用で注目される特例子会社とは？ 設立のメリットや成功事例を紹介. 障害者雇用とは、「障害者雇用枠」という特別な枠を設けて採用活動を行うことをいいます。 |fql| oio| xze| nhl| khq| zdi| rip| clg| ahn| ooe| eak| tdb| cgu| seh| efl| qeg| xvx| doo| myt| mbv| ejc| eak| oww| xgm| ouk| huq| wwd| rii| gtt| ygt| yzu| isk| plx| hws| wok| tvr| kxs| fms| meo| lga| pik| bck| zac| liq| lgm| xyk| fzr| vwc| kqk| pof|