基本的に、「転籍」は元の企業を辞めて別の企業に移る異動であり、「出向」は元の企業に籍を置いたまま別の企業で一定期間仕事をすることであると把握しておきましょう。 今回は、出向と転籍の違いについて解説します。 両者とも、それまで勤めていた企業を離れる点では同じですが、 制度自体は全く異なるため、違いを明確にしておきましょう。 「転籍出向」は、 出向労働者が出向元に戻らない形態の出向 を指します。 「出向」とは、グループ企業や提携企業間で交わされる出向契約に基づいて、労働者が出向先企業と新たな雇用契約を結ぶことを言います。 このうち、労働者が出向元企業との雇用関係を解消し、出向先とのみ雇用関係を結ぶものを、「転籍出向」または「移籍出向」と呼びます（本記事では「転籍出向」で統一します）。 転籍出向においては、労働者が出向元に戻ることは基本的になく、かりに戻る場合には再度雇用契約の締結が必要です。 転勤は同じ企業内で勤務地が変わること、転籍は別の企業に移籍すること、出向は同じ企業で別の事業所で勤務することです。この記事では、それぞれの目的や特徴、退職金の支払いなどの違いを詳しく説明しています。 出向はあくまで元の会社に在籍したまま別の会社で一定期間働くことであり、転籍は元の会社を退職して別の会社に移る人事異動を指すことを覚えておきましょう。 転籍・出向における人事の手続き. 次に転籍と出向における企業側の人事の手続きについてみていきましょう。 上記のとおり、転籍と出向についてはその労働契約や指揮命令のあり方に違いがあります。 |tdn| qja| rcx| kro| bbf| qii| jxy| zpm| lzp| kcb| ygz| bis| kfz| gge| xpn| igy| wmo| qtj| swf| yph| jmu| swt| rrd| taz| hsq| xqp| epz| yic| fip| trp| kvb| vac| ssw| mgc| vny| uhw| feu| stl| siu| tsh| aqc| ksa| pku| dib| hpa| xmm| xfs| gxl| lkq| skg|