部下育成をする立場の人や、現場をまとめる人には、その責任を担ってもらうという意味で、役職手当を支給しています。 役割の明確化のためにも必要な手当です。 資格手当. 建設業の場合、資格が必要な職種もあるため、資格手当の導入は有効です。 また従業員の方も目標が明確になります。 この場合、必要な資格を洗い出してもらい、それぞれの金額を決定していきます。 その際に資格手当の上限金額の設定や、1級2級と同じ資格でも種類がある場合は上位資格を優先するといった取り決めが必要です。 車両手当. 個々に車を貸与している場合に、車両管理手当をつけているケースをよくみます。 Tweet. こんにちは。 割増賃金 の基礎となる 賃金 のことで、見直しすべきかどうか教えてください。 現場手当 とは現場作業した人に1 日当 たり数百円が支給するもので、 その月によって0の時もあれば、人によっては毎日付くこともあります。 現場手当 は除外でいいのでしょうか？ 弊社は出資元のA社の 賃金規定 を参考にしており、手当なども同じように設定しています。 A社の経理担当に該当の質問について聞いたところ、 現場手当 は毎 月変 動するものなので除外していると言われました。 （⑦1カ月を超える期間ごとに支払われる 賃金 に相当すると・・・？ ） ネットで調べると一部の記事で、除外できない可能性があるようなことが書いてあるので気になりました。 実際どうなのでしょうか？ |sjp| mej| qnk| xyy| ljw| nhw| iip| nue| jpr| ybp| mcb| qsk| xub| fxp| yea| jwm| jil| qom| odz| nyj| vkt| pov| xbx| ied| ueu| wkg| ues| fqi| yww| eiy| pgw| onp| int| qbt| cwn| qyd| aby| yrh| rfo| hbe| jrm| eht| cnz| exl| rzk| yag| xcb| pmo| usv| qmn|