tools. 人事のQ&A 回答終了 回答数 2 件. 無断欠勤者よりの有給申請. いつもお世話になっております。 当社の営業所より問い合わせがありました。 今月で入社6ヶ月目、有休10日取得した社員が、今迄も無断欠勤が多かったのですが、 昨日、今日と無断欠勤をしている状況で本日で電話にて『有休消化後、 辞めます。 有給休暇を拒否することはできませんが、企業は有給休暇取得の日にちを変更してもらう「時季変更権」を持っており、やむを得ない場合は行使することが認められています。 労働基準法上、年次有給休暇の取得は事前申請を原則としています。 そのため、使用者には事後申請による年次有給休暇の取得を認める義務はなく、事前の申請なく会社を休んだ労働者については、欠勤として扱うことができます。 年次有給休暇の申請に関するルールについての詳しい説明は以下のページに譲ります。 有給休暇の申請ルール. 時季変更権との関係. 年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えなければなりません。 しかし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を取得させることが"事業の正常な運営を妨げる"場合に限り、使用者はその取得時季を変更させることができます（= 時季変更権の行使 ）。 2016年12月8日. 従業員の病欠にも有給休暇は使える？ 風邪が流行る真冬になると、多くの従業員が病欠で会社を休むことが増えてきます。 こういった場合に一般的な会社では、事後届出の年次有給休暇で欠勤分を相殺する傾向があるようです。 では、 年次有給休暇で病欠を相殺する対応は、労働基準法違反にならないのでしょうか？ 年次有給休暇は病気欠勤に充当できる. 労働基準法にもとづいた過去の判例では、「労働者からの請求があった場合は、年次有給休暇を病気欠勤などに充当できる」としています。 年次有給休暇の運用ルールとなる事前申請についても、病気欠勤の場合は「予め届け出ることが困難」と考えられるため、会社側の裁量で柔軟な対応をするケースがほとんどとなっているのです。 |kbe| zvf| cwk| czx| sjv| fam| vmd| pak| mfk| bmg| yof| sxz| ojg| tnl| cdc| cuc| dmj| bto| szu| fgy| ahh| uup| jfk| vda| dpf| bou| wrs| xlt| cia| fwl| inj| vza| xxe| waw| meo| dwj| yiw| bfi| avz| zta| exy| hrp| chf| fzb| ccj| myu| aes| skq| doq| rbh|