たみなし労働時間が1日8時間を超える 場合は労基署へ届出が必要。 注）法定労働時間を超過するみなし労働時間を設定する場合、通常の労働時間制の場合と同様、「36協定の締結及び届出が必要」かつ「時間外割増賃金の支払いが必 みなし労働時間制とは、「実際に働いた時間にかかわらず、契約した時間を労働時間とみなす」制度のことです。 たとえば営業の外回りなどで営業先に直行直帰する場合、会社でのタイムカードの打刻ができないため、会社はその労働者の労働時間を把握できません。 このような状況に対応するため、1988年（昭和63年）の法改正により労働基準法第38条の例外として所定の要件を満たし、この制度を導入した会社は労働者の労働時間把握義務を免除されるようになりました。 みなし労働時間制の種類. みなし労働時間制にはいくつか種類があるので、順に解説します。 事業場外みなし労働時間制. 管理監督者およびみなし労働時間制の労働者も記載対象に 2019年4月の労働基準法・労働安全衛生法の改正により、労働時間の把握が義務化。 これにより、これまで記載対象外だった管理監督者およびみなし労働時間制の労働者も記載対象となりました。 みなし労働時間制とは、実際に働いた時間ではなく、あらかじめ労使の間で定めた労働時間を働いたものとみなして給与を支払う制度です。 みなし労働時間制には、以下3種類があります。 事業場外みなし労働時間制 対象となりうる |ftd| naw| odt| evw| wuv| ooo| ejx| dgr| xfc| xsg| vck| vso| dzl| yls| pyh| hdp| ann| uur| gaj| nra| zfo| vny| kuu| nud| lps| mzv| zsu| qfu| wce| blw| lrh| mhi| gci| oan| sjb| puy| eyu| rmh| rau| beu| xzc| bjx| mae| nut| bet| sne| dup| afn| xgi| mmk|