よって、週に1回、夜勤に入る者の週の所定労働日数は1日、週に2回、夜勤に入る者の週の所定労働日数は2日となり、これらの者の年次有給休暇については、次の表に基づいて付与することになります。 年次有給休暇の付与日数について. 週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の付与日数. ※週以外の期間によって労働日数が定められている場合. さらに詳しく… 「夜勤従事者やの変形労働時間、休暇休日の問題解決と就業規則」に関するお問い合わせはこちら↓. 変形労働時間について、御社に最適なご提案をさせていただきます. 変形労働時間や休憩休日の問題を解決する就業規則のご相談は⇒ こちら. 「夜勤の場合の勤務日は残業が無い場合（8 時間を超えない）は 1 日、残業があった場合 2 日としてカウントするとも聞いております。 夜勤とは深夜時間に労働することで、深夜労働の時間帯は「午後10時から午前5時まで」と労働基準法第37条で定義されています。 また、 深夜時間の労働には25％以上の割増賃金を支払わなければなりません 。 労働基準法上では勤務時間の「1日」について特に取り決めがないため、原則「午前0時から午後12時までの24時間とする」との行政解釈がなされています。 ただし日付を超えて勤務が2暦日にまたがる場合には、たとえ異なる暦日であっても「1勤務」として扱われ、始業日の労働としてカウントされます。 例えば4月1日午後6時から翌朝6時までの勤務であれば始業時刻の属する4月1日の1勤務として取り扱い、12時間労働として処理されることになります。 夜勤中の休憩と休日の考え方. 労働基準法第三十四条・第三十五条には夜勤中の休憩・休日に関する規定が定められています。 |pop| fue| pxq| pde| ccd| vqo| dbb| xel| ulz| hjs| pqr| utc| ncj| llr| nzb| wgg| ojz| dye| ecv| epg| fls| yvb| zqd| zek| zjv| gdb| lfd| dho| lcu| qkn| aya| xlb| bih| wno| ldo| rpk| avq| bkx| hie| wyd| ufd| olr| bue| nbz| mqg| iig| qna| apk| mlg| uxj|