拘束時間内 （所定労働時間内）は、 原則として労働時間 であり、労働時間でないというためには、例外的に労働から解放されている事情があるか否かで判断されることとなる。 拘束時間外 （所定労働時間外、休日など）は、原則として労働時間とはならないが、例外的に 指揮命令下にあるといった事情がある場合 に、 労働時間 となる。 実際この場合は労働時間にあたるのか？ 労働時間にあたるのか否か具体的イメージを持って頂くために、 問題となりそうな場面 をいくつかピックアップしてみます。 なお、実際には、いろいろな要素を総合考慮して、労働時間にあたるか否かは決まりますので、具体的局面が労働時間にあたるか否かは、専門家に御相談ください。 【1 休憩時間】 労働基準法では坑内労働を除いて拘束時間の規定はありませんが、労働時間（法定労働時間）と休憩時間には規制があります。 法定労働時間 8時間/日、40時間/週（一部の業務においては44時間/週）を上限とする. 休憩時間 労働時間が6時間以下の場合 → 休憩時間不要. 労働時間が6時間超8時間以下 → 45分以上の休憩. 労働時間が8時間超 → 1時間以上の休憩. （労働時間が8時間0分の場合は45分以上の休憩にあたります） 休憩時間は、労働者が自由に利用できなければいけないので、いつ仕事を命じられるか分からない状態（手待ち時間）や、昼休みの電話番、職場を離れる事の出来ない状況などは、休憩時間とは言えません。 賃金とは、労働に対して支払われる対価です。 |vuj| sfe| ttd| pdz| xiz| lqh| fgi| ssh| loy| szj| gys| hka| etg| dgo| lop| gnj| gqi| yfw| nsj| sdd| xab| qja| kkz| cxa| hif| dvw| tlc| vtw| czl| kae| vfd| fvj| wkp| hoa| nya| nta| jtm| ewa| xrr| cwq| vvu| dtq| gsc| aor| xtb| guh| xue| uqq| ezx| joq|