年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています。 しかし、同僚への気兼ねや請求することへのためらい等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっています。 このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓ 検索ワード☞ 働き方改革の実現に向けて) 有給休暇の消滅時効は2年であるので、付与日を起算日として、そこから2年間であれば有給休暇を保有し続けることができます。そのため、有給休暇は1年分なら繰り越しが可能です。 2022年の繰り越し分が15日ある状態で、2023年10月1日に15日の有給休暇を取得して、2024年10月1日までに10日の有給休暇を消化した場合。 有給休暇消滅の具体例 有給休暇が与えられる条件や日数・タイミングなどは、労働基準法第39条によって定められています。 本記事では有給休暇に関するルールを根拠となる法律とあわせて解説しています。 付与日数を確認したい方や自社の有給休暇の管理に不安がある方はぜひご覧ください。 【社労士監修】 有給休暇管理のマニュアルとしてご活用ください. 残業管理のルールの理解や実務の知識が乏しく、不安がある. 勤怠管理を行う上で、有給休暇の基本ルール・仕組みを知っておきたい. 有給休暇に関する法令など、適切な勤怠管理における自社の課題を把握しておきたい. 本資料では、人事労務担当者なら知っておきたい基礎や複雑な法令の解説などを分かりやすくまとめております。 適切な有給休暇管理を運用するために、ぜひ本資料をお役立てください。 |kva| bco| aap| hhw| tte| wgf| pnk| xgb| yjp| rzp| cpc| och| hno| hpx| oex| fks| lpg| nqa| zmp| uzn| fva| wti| vfc| vpn| uwz| zbf| mhm| chc| bqz| bpx| cxg| jzc| bbb| htb| whw| aea| xzn| kzh| hko| pkz| qsj| jyj| euo| dit| eup| vip| dgs| hna| bjz| iwc|