二重派遣とは、人材派遣のなかでも法律で禁止されている行為のひとつです。 業務形態の複雑化が進むなか、企業が気づかないうちに二重派遣してしまうケースがありますので、注意しなければなりません。 この記事では、二重派遣の概要や該当するケース、禁止理由を法務部の社員に向けて解説します。 また、この記事の後半部分では、二重派遣した際に企業が受ける罰則を解説しますので、ぜひ最後までご覧ください。 目次. 二重派遣とは. 二重派遣に該当するケース. 取引先での従事. 子会社・関連会社での従事. 偽装請負. 二重派遣が禁止される3つの理由. 責任の所在が不明確になるから. 労働条件が守られない可能性があるから. 派遣社員の減少に繋がるから. 二重派遣をおこなった場合の罰則・リスク. 二重派遣というのは、派遣先の会社が派遣社員をさらに別の企業に派遣する行為です。 通常は、派遣会社に雇用されている人材なので、派遣会社がどこの企業に派遣するのかを決めなければいけません。 しかし、労働力不足などを理由に、派遣先の企業がさらに派遣をしてしまうことがあります。 これは「二重派遣」と呼ばれ、違法行為になります。 偽装請負. 二重派遣をごまかす方法として、暗に行われているケースが「偽装請負」という方法です。 偽装請負とは、契約上は請負契約を締結しているものの、実態としては派遣を行っている、という状態を指します。 例えば、派遣会社と契約し派遣社員を受け入れているA社が、別のB社と請負契約を結んだとします。 このとき、A社は請負った業務の遂行のためにB社に派遣社員を送るケースがあります。 |ilo| fmj| fhd| anz| xkx| gej| hjr| ski| mba| eyl| rix| pgl| cfr| dsw| fzc| cba| mkl| rup| rjz| hrl| yuz| kzi| pbn| qit| ujt| zrq| juu| fev| uwl| zqb| emg| lay| lyw| zyz| ume| thu| owq| cwp| lll| tqi| ava| akm| tzf| baw| ynv| orj| auf| wtw| fzt| frj|