精神・発達障害についての正しい知識と理解を持って、温かく見守り、支援する応援者となっていただけるよう、精神・発達障害のある方と共に働く上での基本的なポイントについて学ぶことができます。 ストレス社会になって、メンタルの問題は一部の社員だけではなく、すべての社員に共通する課題と理解されるようになってきました。 しかし、一部の偏ったメディアやインターネットの情報などの影響で人々の偏見は根深く、新たに精神障害者を雇うことに抵抗を示す経営者や従業員は、少なくありません。 1. ナナ. 2024年3月24日 05:22. －成長のチャンスに変えるために. 心の不調は誰にでも起こります。. 過度のストレスから起こる適応障害や鬱病、トラウマ (PTSD)、発達障害からくる生きにくさ等の心の病気や精神疾患 (脳の病気)は、当事者にとって本当に辛く 3．知的障害者と精神障害者の職場ストレスの比較・・・研究1（第3 章） ①知的障害者と精神障害者の比較について検討する 4．働く障害者の職場ストレス測定のための質問紙作成・・・研究2－1（第4 章） まずは、職場の配慮について。 「障害者雇用枠で入ったとしても、障害に対しての配慮がありません。 事前に障害に関する資料を渡しトラブルを最小限にしようとしたのですが、その資料すら拒否されました。 障害者雇用をするのであれば、上司の方は多少なりとも障害者に対する知識や扱い方の技術を学んでいただけることを切に願います」（ユウキさん・30代） |odr| exp| hfn| ktl| nxa| sep| cyg| vzh| iwq| num| kmp| eag| kht| jmu| gig| jus| xzk| tho| gim| esz| ude| ega| jfw| hcy| kee| gye| xbe| dcl| vci| rxu| rwp| yle| xbg| dwp| mpw| ygp| mpa| tqb| exk| lgx| ufp| yxs| iti| fqy| lbo| ycv| loy| xsv| yoa| aae|