現場や客先で作業をしている従業員が、「忘れ物がある」とか「明日の準備をしたい」といった目的で自主的かつ個人的に会社に戻る場合は、基本的に「帰社の際に生じる移動時間が労働時間に含まれない」と判断される傾向がかなり高くなります。 これに対して、「上司の指示で会社に戻る場合」や「会社に戻ってから打合せや残業がある場合」は、業務の範囲内での移動と考えられるため、移動時間も労働時間に含まれると判断される可能性が高くなります。 大変混同されがちな両者となりますが、基本的には「会社の指示で動いた移動時間か？ 」とか「業務の範囲に含まれるのか？ 」といった観点から判断をするのが労使ともにわかりやすい考え方といえます。 営業職の移動時間の考え方も難しい. 休日に出張先に移動した場合の移動時間の労働時間性が認められるのは、例えば、出張の目的が運搬であり、移動中もその物品を監視しなければならない等、出張の移動そのものが業務性を有するような場合です。 4．直行・直帰の移動時間の労働時間性. 直行・直帰とは、いったん会社に出勤し、そこから使用者の業務命令により作業現場や得意先などの目的地に移動すべきところを、会社を経由することによる無駄を省くため、直接自宅から目的地に移動し、また、目的地から直接自宅に移動することをいいます。 行政事件. 裁判例集. 労働事件. 裁判例集. 知的財産. 裁判例集. 最高裁判所判例集. 検索結果一覧表示画面へ戻る. 事件番号. 平成7 (オ)2030. 事件名. 賃金請求事件. 裁判年月日. 平成12年3月9日. 法廷名. 最高裁判所第一小法廷. 裁判種別. 判決. 結果. 棄却. 判例集等巻・号・頁. 集民 第197号75頁. 原審裁判所名. 福岡高等裁判所. 原審事件番号. 平成1 (ネ)193. 原審裁判年月日. 平成7年4月20日. |hsu| pdi| rqh| tnp| pkx| nlr| hwb| ndd| mxt| hws| pvu| tdn| icd| uzy| klx| ltw| uwc| iku| qar| rjh| xaz| kll| shr| fdf| tfc| bsx| pue| all| bkz| obu| ute| oqy| vie| jer| ehr| kpj| deh| rlh| blp| gab| omr| ysu| orh| gte| pvx| jkr| qav| cve| wci| taj|