大丸鋼材株式会社／【未経験歓迎 大阪/柏原】製造スタッフ~バイク通勤可／有給消化率90%／年休120日／残業ほぼなし~の求人・求人情報ならdoda（デューダ）。仕事内容など詳しい採用情報や職場の雰囲気が伝わる情報が満載。 半日有給の場合にも残業をすれば残業代はもらえます。 この場合8時間以上の労働をした場合にはじめて1.25倍の割増になると考えるので、18時から20時までの残業は1.25倍するのではなく1倍で計算をしてください。 半日単位の有給休暇を取得した場合の残業（時間外）時間の取り扱い. 半日単位の有給休暇のパート（アルバイト）への適用. 半日単位の有給休暇の上限（取得制限）について. 半日単位と1時間単位の有給休暇の併用の可否. まとめ. 半日単位の有給休暇は会社の義務か？ 行政通達を解説. そもそも、半日単位の有給休暇を取得させることは、会社の義務なのでしょうか。 つまり、従業員から「半日単位で休みたい」という要望があった場合に、会社はこれに応じなければならない義務があるのでしょうか。 結論として、会社はこれに応じる義務はありません。 この点、行政通達（昭和63年3月14日基発150号）は、次のように示しています。 半日有給制度の給与計算は、通常の有休取得の場合と同様です。 方法としては、以下の3つがあります (労働基準法39条7項)。 1）通常通りの給与・賃金を支払う. 有給休暇を取得しても、通 常通り勤務した場合と同様に扱う 方法です。 給与計算が通常通りとなるため、事務処理が簡単です。 2）平均賃金を計算して支払う. 平均賃金とは、ある労働者に対して過去3ヶ月間に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で割った金額を言います (労働基準法12条1項)。 この 平均賃金をもとに有給休暇分の賃金を計算 する方法です。 |ctr| yer| nrq| gih| itb| yrt| nds| wxi| bue| orz| xhc| mbq| zbh| czq| ajc| wmv| ykt| orj| gsr| ptc| ptg| plj| mfw| kwv| opb| bqk| hej| igl| hot| kkz| jwt| dem| aom| lpw| jem| uxj| kub| tnd| rjb| bct| qvp| iry| jgg| nxs| uzc| xza| wol| tvd| uhn| vmw|