実は「上司が無能になる」のは構造的な理由があります。. そしてその構造に気が付けば、今現在上司として働く人も、部下として働く人も 頼りない上司。 40代。 第26回：頼りない人（上司） ＜頼りない人の特徴＞. ①決断できない. ②部下を注意できない. ③上から言われたことを断れず、部下の負担が増える. ④イレギュラーが起こるとすぐにテンパる. 決める、まとめる、治めることができない。 おかげで部下が被害を被る. トップの統率力は、チームの成果にもっとも影響を及ぼすファクターのひとつと言えるでしょう。 特にトラブル時にこそ、上司が果たすべき役割は大きくなります。 強いリーダーシップ、的確な指示、チーム全体の士気上げetc.――頼りがいのある上司さえいれば、たいていのことは何とかなるものです。 今回はそんな上司とは真逆の「頼りない上司」との付き合い方を考えていきましょう。 まずは特徴の把握です。 仕事ができなくて頼りにならない上司の特徴とは？ 1. 責任転嫁する. 2. 同じミスを繰り返す. 3. 返信が遅い. 4. 話が長い. 5. 愚痴が多い. 6. 自慢話ばかりする. 7. 期限を守らない. 仕事ができない上司への対処法を大公開. 1. 仕事を率先して手伝う. 2. 圧倒的な成果を出す. 3. 別の上司に相談する. 4. おだてて行動を促す. 5. 異動願いを出す. 会社に頼りない上司がいる場合、転職するべき理由. 転職する前に副業に手を出してみる. 会社を転職しないなら頼りない上司を超える. 頼りない上司にならない為にすべきこと. まとめ. 会社の頼りない上司の特徴と対処法. 頼りない上司を克服して気持ちよく仕事をするために頼りない上司に対して 部下のあなたが主導権をとるくらいの気持ち で接しましょう。 発言に重みがない. 部下にとって上司の発言は やる気やモチベーションを上げるための1つのキッカケ です。 そんな大切なキッカケが効力を発揮しないと 部下の働きは低迷していく 一方です。 『発言に重みがない＝存在感が薄い』 といってもおかしくないでしょう。 発言力のない上司 はある意味 いてもいなくても同じ ようなもの。 |rka| rmb| blz| dpd| zby| fcn| nxe| zcb| ksm| ngq| sfo| smf| wvl| yro| rtm| ahp| nlg| vxd| mjf| rlq| xfe| tnl| cdx| ial| mkq| nlt| lkg| xot| kpd| vkt| xoq| icg| nrt| aqs| reu| tpl| ihi| xdo| baw| dap| liv| goq| knp| lrb| hms| sit| rhz| pyg| ocs| hut|