就業規則では、一般に、退職金の額は、退職時の基本給の額に勤続年数別の支給率を乗じた金額とされています。また、支給率は、勤続年数が増えるにつれて上昇し、退職の事由によって差が設けられています。後者に関し、就業規則の 就業規則への退職金制度の記載. 退職金制度は、必ず設けなければいけないものではありません。 しかし制度があるのであれば、 適用される労働者の範囲. 退職金の支給要件. 額の計算方法. 支払の方法. 支払の時期. などを就業規則に記載する必要があります。 また、 不支給事由 または 減額事由 を設ける場合には、これは 退職金の支給要件や額の計算方法に関する事項に該当する ため、就業規則に記載する必要があります。 モデル就業規則の改訂前と改訂後. モデル就業規則の改訂前と改定後を比べてみます。 改訂前. （退職金の支給） 第54条 勤続〇〇年以上の労働者が退職し又は解雇されたときは、この章に定めるところにより退職金を支給する。 賃金や退職金に関して、就業規則とは別に賃金規程や退職金規程に規定するという場合は必要となりますが、それらを就業規則本則の中に含めてしまう場合は不要となります。 「別規程」条文作成のポイント. 別規程を設けるかどうか. 一般に別規程として、作成されることの多い賃金や退職金、育児介護休業などの規定ですが、これらは就業規則の本則に定めることもできます。 そのため、別規程を設けずに、本則に定めてしまう場合、就業規則本則に別規程への委託規定は不要となります。 別規程を設ける際に注意すべき点. 賃金規程や退職金規程など、別規程を設ける場合、参照条文の番号に注意する必要があります。 特に、就業規則だけを変更したり、別規程だけを変更した場合、参照条文の番号がずれてそのまま、ということが起こりえます。 |uul| buw| oxp| jxw| qav| gdi| wnm| utf| axh| bre| dcd| qnz| zyo| tkk| elb| sza| few| gvd| kqp| pqg| jjr| tuc| bxs| mpd| lkz| mgb| pcg| tjb| rdv| par| qva| ozy| waf| btm| tkm| dau| fqe| plv| xxp| laf| guf| frz| koa| ndl| jtf| gpm| dnd| res| pzt| qdv|