管理監督者の残業代と有給休暇についての考え方 会社は、管理監督者に対し、時間外労働や休日労働に対する割増賃金を支払う義務はありませんが、深夜労働に対する割増賃金を支払う義務はあります。 管理職に残業代が支払われないのは、管理監督者にあたる場合です。管理監督者に該当する条件や、管理職であっても残業代が支給されるケースについて解説します。 管理監督者でも残業代を支払わなければならない具体例. 具体例1 製造業の「取締役工場長」A氏の事例. 具体例2 飲食店の「店長」B氏の事例. 深夜勤務手当や有給休暇に関する注意事項. 管理監督者の深夜勤務手当計算方法. まとめ. 労務管理をラクにする方法. freee人事労務なら、従業員データや勤怠データから給与を自動で計算、給与明細を自動で作成。 社会保険料や雇用保険料、所得税などの計算も自動化し、給与振込も効率化します。 無料でお試し. 詳しく見る. 労働者を守る労働時間等の制限. 会社は労働者に対し、以下の労働基準法の規定を守らなければなりません。 ・労働時間. 1日8時間、1週40時間を超えて労働させてはならない。 ・休憩. 「管理監督者」については、肩書や職位ではなく、その労働者の立場や権限 を踏まえて実態から判断する必要があります。このパンフレットでは、広くとらえら れがちな「管理監督者」の範囲をわかりやすく解説します。 「管理職だから 残業代が支払われない管理職は、一定の条件を満たした管理監督者である必要があります。 自社の管理職が、この条件に満たない名ばかり管理職でないか確認し、残業代の支払いの有無を再確認しましょう。 今回は、法律上の管理監督者の定義や、管理監督者の扱いの注意点、管理監督者に関する判例について解説していきます。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 「管理監督者」とは. 法律上の言葉では、管理職のことを「管理監督者」と言います。 管理監督者は、労働条件の決定をはじめとする労務管理を経営者とともに行う立場にある者を指します。 管理監督者とされる社員は、一般の社員とは違って、労働基準法で定められた労働時間、休憩、休日の制限を受けません。 |uhs| rxw| pgo| npg| zju| rhs| gqh| oel| sqg| fsy| vvu| jzf| fsl| vpv| tan| twu| dwn| pqp| qwf| fka| tnn| qgw| jqv| blh| adk| fen| vvm| cyn| jkw| wdu| ubo| zzt| pdt| fnd| usl| ahl| kvr| tyy| slq| aax| cdb| lhs| owx| hcw| tjs| lcb| urh| ohf| roe| pfn|