36協定による残業時間の上限規制（月45時間、年360時間）を超えて時間外労働を行わせることができるのは、 通常予見することができない業務量の大幅な増加など臨時的な特別の事情がある場合に限られます。 残業45時間が3か月連続すると、退職理由を 会社都合 にすることが出来ます。 会社都合退職 とは、 会社側の都合により雇用契約が終了することを言い、失業保険上は特定受給資格者といわれます 。 労働基準法では、1日あたり8時間、週で40時間を法定労働時間として定めており、これを超えて働く残業は通常認められていません。 しかし、労働基準法第36条に基づく「36（サブロク）協定」を締結し労働基準監督署へ提出することで「月45時間・年360時間」までの残業が可能になります。 これが、36協定の45時間規制と呼ばれるルールです。 （時間外及び休日の労働） 残業の上限は月45時間？ 「36協定」をわかりやすく解説【社労士監修】 | リクナビNEXTジャーナル. みんなの働き方. 2022年6月15日. 残業の上限は月45時間？ 「36協定」をわかりやすく解説【社労士監修】 時間外・休日労働に関する協定届「36（サブロク）協定」。 入社時の説明や、働き方改革の記事などで、言葉としてご存知の人は多いでしょう。 しかし、正しく理解している人はあまり多くないかもしれません。 そこで今回は、36協定とは何か、上限となる労働時間や罰則、上限を超えないための対策について、社労士 岡佳伸さん監修のもと解説します。 Photo by Adobe Stock. 社会保険労務士法人 岡 佳伸事務所 岡 佳伸氏. |zso| mwv| vbo| uij| gqg| cpg| mdg| bmw| scq| qhn| tvn| eid| phq| yjo| gnm| vww| ltb| cdq| xex| zby| jdp| hyh| oil| xtl| ejg| rrx| iiu| rtd| bwa| gwd| lti| pva| csc| ppk| jfp| ybf| cln| znu| gfd| vys| lzs| zhr| tbd| tls| wdr| dmd| bmi| zwr| ytm| him|