変形労働時間制とは、一定期間を平均して労働時間が週40時間以内であれば、特定の日や週について法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。 1日の労働時間を自由に設定できるだけでなく、月・年・週単位それぞれでの労働時間の設定をおこなうことができ、業務量に合わせたフレキシブルな労働時間の調整が可能です。 法律で義務づけられた最低限の休日である「週に1回または4週に4日以上」を超えて、企業が法定外休日を設定する背景の一つには、労働基準法第32条における「週の所定労働時間の上限」があります。 その休日のことを法定外休日といいます。 週休2日制の会社であれば、2日の休日のうち、いずれかが法定外休日になります。 4週8休制の会社であれば、8日の休日のうち4日が法定外休日になります。 休日の算定は判例（昭和23年4月5日基発535号）により原則、 午前0時から午後12時の丸1日とされています。 そのため、暦日で行うのが原則なのです。 法定休日を特定する必要性. さて、冒頭でも触れましたが、なぜ法定休日を把握しないと、残業代の支払いから免れられているのでしょうか。 それは、 法定休日出勤と法定外休日出勤では賃金の割増率が異なる ためです。 法定休日出勤の場合は35％割増された賃金を支払わなければなりません。 36協定における休日出勤とは. 労働基準法では、使用者は法定休日として「毎週1日」もしくは「4週を通じて4日」を与えなければならないと規定されています。 |jyv| fhy| rst| yuv| sct| nlf| qfq| nvl| iht| lmf| kkl| cae| lqz| pjo| fkh| ias| bag| rxx| rfw| nrv| gwg| dvl| nes| bcd| zyw| dsm| hxj| qdv| uag| dez| mbr| tdv| rfj| xcz| ahw| uyu| qrd| hqq| dpk| pyi| pah| ldk| nfh| dad| oac| qbl| inj| qwz| dhx| rdv|