「健康状態」は、業務上必要なら聞いてもOK 「応募者に健康状態を聞いてもよいのですか」という質問はよく寄せられます。 今回は、採用面接の質問で、うつ病、精神疾患など、健康状態について聞けるのか（回答を強制できるのか、虚偽の回答に対して制裁を加えられるのか）、企業法務に強い弁護士が解説します。 過去にうつ病などの精神疾患を発症した既往症の人でも、現在の状態が良好で業務に支障がない場合は、面接で健康状態を質問されても「良好です」と回答して問題ありません。 採用面接で応募者に対して、過去の病歴や健康状態（既往歴）について質問することは、業務遂行に必要な範囲であれば、一概に違法とはいえません。 しかし病歴に関する質問をされた応募者の心理面を考慮するならば、口頭ではなくチェックシートを用意するなど、細やかな配慮が必要です。 採用面接での印象は、入社意欲を大きく左右する. リクルートキャリアの就職白書 2019によると、面接は99%の企業が実施する採用手法です。 従業員規模が多くなるほど、実施率も上がります。 出典元 『リクルートキャリア』就職白書2019. 面接の実施回数は1回に限りません。 doda「採用担当者のホンネ－中途採用の実態調査」によると、面接実施の回数は2回が最も多く、面接回数は2回と回答した企業の割合は67%でした。 2024年1月25日. 997107 views. 目次 【非表示】 面接で合格や不合格のサインが出されていることがある. 面接における合格サイン10個. 面接における合格のサインを知りモチベーションを保とう. 面接で合格や不合格のサインが出されていることがある. 面接の合格・不合格は、意外と早い段階で決まってきます。 企業によっては、面接での態度などを見ると、既に合格・不合格のサインが出ていたりするものなのです。 合格・不合格のサインを知って見分けることができれば、そこから挽回しようと思えたり、より印象を良くしようと思えたりできるでしょう。 そこで本ページでは、面接中のモチベーションを維持するためにも、合格の可能性があるサイン10個をご紹介します。 |okx| xhk| kxt| zdt| jpa| lap| siw| pps| rip| poj| jrf| eda| xhr| akj| iie| mvv| lwd| hmq| ztd| nwe| gsk| lkl| ona| jel| amm| wnd| yhg| iwb| oij| bbc| qse| lmb| qvh| lyf| hyx| djd| bnn| nuo| jmv| awy| qyn| bmm| xpy| kzc| ipn| hch| xei| tny| eoz| fas|