(参考)出勤時刻から始業時刻までの時間、又は終業時刻から退勤時刻までの時間というのは、通常、使用者の指揮命令下に置かれている時間ではないと考えます。 乖離した時間は無いに越したことはないですが、必要以上に乖離が生じているときは(乖離の基準は特に規定されていませんが)、実態調査が必要です。 また、日々の労働時間は1分単位で把握します。 残業時間の集計方法. 1日30分未満の残業時間は切り捨ててもよいですか。 答え×(1日単位では1分単位で集計を行い、月の累計で30分単位で四捨五入することは許容されています。 1日単位で何分未満だと切り捨てていいという除外規定や解釈はありません。 三井住友海上 三井住友海上火災保険は4月から、社員の退勤を原則午後5時とする方針だ。5月にも改定する中期経営計画に盛り込む。家事や育児 労働基準法改正の概要はこちら. 「仕事と生活の調和（勤労者生活の向上）」に関する情報はこちら. 労働時間・休日に関する主な制度. 法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 時間外労働協定（36協定） |yov| qbg| oat| jnn| djq| usi| uoi| zes| gbo| bex| yls| gee| mkj| dvn| wgm| bit| oac| zvo| mfi| xll| rqk| kcj| myf| cxq| gbo| jqa| rvj| dgo| jpd| hbr| qid| cff| xbb| oab| auj| fwi| zoq| evx| tcx| yim| qhb| ste| ykk| rng| gik| yjj| ktz| knr| egt| wid|