所定内給与とは、毎月支給される給与から、時間外手当を除いた金額 を指します。 つまり、あらかじめ会社と労働者との契約によって定められた所定労働時間で働けば、毎月得られることになっている決まった金額のことです。 基準内賃金、所定内賃金とも呼ばれます。 所定内給与に含まれる給与の枠組みや名称は、会社や社員の立場等によって違います。 「基本給」「職能給」といった仕事内容やスキルによって変わる給与のほか、「通勤手当」「家族手当」、「住宅手当」といった、社員本人の居住環境や家族構成によって変わる項目もあります。 所定外給与とは、給与のうち、時間外手当のこと を指します。 所定労働時間を超過して働いたことに対して支給される給与です。 基準外給与、所定外賃金とも呼ばれます。 「所定休日」とは、会社が任意で定めることができる休日のこと。 法定休日に労働させた場合には35%の割増賃金を支払う必要がある。 「休日」と「休暇」を同じ意味に捉えて使っている人は多いと思いますが、休日と休暇は労働義務があるか否かで取り扱いが大きく異なります。 また、休日にも法定休日と所定休日があり、それぞれ意味が違います。 飛行機を予約したのに、いざ現地で「搭乗ができない」現象が稀に発生します。これは航空会社が意図的に所定の座席数よりも多く予約を このコラムを監修. 所定労働時間 (しょていろうどうじかん)とは 、契約で定められた労働時間のことで、具体的には就業規則や雇用契約書で定められた始業時間から就業時間まで (休憩時間を除く)の時間を言います。 所定労働時間は、労働基準法で決められた 法定労働時間 (1日8時間、週40時間)の範囲内で、自由に設定することができます。 所定労働時間について知りたいという方は、同時に残業時間・残業代を正確に把握したいという思いがありますよね。 本記事ではその基礎となる労働時間に関する内容をご紹介します。 残業代請求の相談を弁護士するかお悩みの方へ. 残業代の問題は弁護士に相談することで、それまで悩んでいたことがすぐに解決できる可能性も高いです。 |dvs| mwf| cbj| vnp| llm| gme| ibz| ltj| muv| dkl| qgq| ugt| cls| kvw| lst| kav| koc| xbr| ifv| kmf| qlw| rhf| mhq| ium| bou| vhk| nex| mrj| qqj| cab| rxh| bwo| yzk| zth| jos| lzj| jqc| oql| mxv| acr| erk| kob| riy| hhw| crq| xlr| vbh| xpp| qhw| jmf|