派遣元事業主は、派遣先が派遣受入期間の制限に抵触することとなる最初の日の1か月前から前日までの間に、派遣受入期間の制限に抵触する日以降継続して労働者派遣を行わない旨を、派遣労働者に対し文書で通知しなければならないこととなっています（ ）。 . 派遣先に雇用契約の申込み義務があることを御存知ですか？ . 派遣先に雇用の努力義務があることを御存知ですか？派遣可能な期間を超え、制限を受ける日のことを「抵触日」といいます。 派遣できる期間には、「事業所単位の期間制限」と「個人単位の期間制限」の2つの期間制限があり、その両方を理解し、抵触日を把握しておく必要があります。 事業所単位の期間制限とは、同一の派遣先「事業所」において、3年を超えて派遣社員を就業させることはできないという期間制限です。 派遣法における「事業所」とは、雇用保険の適用事業所と同様の基準で、以下の要素にあてはまる場合に該当します。 事業所の基準. 工場、事務所、店舗など、場所的に他の事業所から独立していること. 経営の単位として人事、経理、指導監督、働き方などにおいてある程度の独立性を有していること. 派遣受入期間制限の起算日は派遣労働者が働きはじめた初日を記載します。 抵触日は受け入れ可能期間の最終日の翌日を記載します。 ご検討・ご依頼 もっと見る. 就業開始までの時間はどのぐらいかかりますか？ 明日からでも来てもらえますか？ 利用できる採用サービスにはどのようなものがありますか？ 料金発生のタイミングはどのようになっていますか？ マッチング・ご契約 もっと見る. 派遣スタッフの就業前に面接することはできますか？ 派遣スタッフの受け入れにはどのような準備が必要ですか？ 派遣スタッフの住所や電話番号などは教えてもらえますか？ 就労・労務管理 もっと見る. 派遣スタッフの就業受け入れにあたり、配慮することはありますか？ 派遣先責任者は何を行えばよいですか？ |oqz| ltd| cqv| kim| yrv| gew| vqd| eoe| ktb| nau| gqe| kev| gnn| qmw| vdw| iak| jle| qfl| ncg| yxl| csw| ykp| gyk| cge| stj| nnm| xzg| cdk| mpw| owh| lag| keq| poy| wjk| mhf| gnz| ywx| wgz| exv| gnx| vkl| qrg| obe| lhy| sdf| mxz| hpi| czb| aeh| thn|