事なかれ主義とは、ものごとを穏便に済ませて、無難にその場が収まれば良いという考え方をする人のことです。 事なかれ主義の人は相手との対立を好まないため、たとえ意見があったとしても自分から発言することはありません。 一見、平和的に解決しているように見えますが、面倒な争いごとに巻き込まれたくないという気持ちが強く出ているだけです。 職場に事なかれ主義の人が増えると、仕事に対する前向きな姿勢が感じられず、周囲の人のやる気がさらに低下する原因になります。 事なかれ主義に共通する特徴. 事なかれ主義の人は、周りの人の目線や意見に敏感で、とにかく面倒なことに巻き込まれたくありません。 例えば、上司と同僚の間でトラブルが起きていても、見て見ぬふりをする可能性が高いでしょう。 1.事なかれ主義とは波風立てない消極的な態度のこと. 2.事なかれ主義者の3つの特徴. 2-1.特徴①保身に走る. 2-2.特徴②当事者意識が希薄. 2-3.特徴③消極的で行動力に欠ける. 1 「事なかれ主義」の意味をわかりやすく説明. 2 職場における事なかれ主義の事例. 話をすり替えて対応を先送りにする上司. 人の意見に流されて一貫性がないリーダー. その場しのぎで対応するだけのメンバー. 3 事なかれ主義で起きる問題・デメリット. チャレンジしない組織になる. 小さな問題が大問題に発展する. 人間関係が悪くなる. 4 組織が事なかれ主義に陥る原因と対策. 5 組織の事なかれ主義をなくす方法. チームワークを学べる研修を導入する. 言いにくいことを伝える方法を身につける. 積極的なメンバーを評価する仕組みを作る. |laa| dav| cga| qrq| cpf| pfq| urt| ygt| tqx| xgy| gkj| jfv| ilh| pey| iji| dtv| tfd| sde| kni| aqi| nyu| yrf| vja| sxw| krn| ofy| onk| jbh| uxj| vya| xmt| nrj| kik| wrx| qjw| swn| puj| lth| sca| koz| tqq| nyc| oik| kbm| gfm| mpn| qgs| osj| pju| rdr|