(1) 就業規則にパワーハラスメントの禁止規定を定める例 . 就業規則本文中に、パワーハラスメントの禁止規定を定め、併せて懲戒規定と連動して適用します。 (職場のパワーハラスメントの禁止) 第 条 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景にした、業務の適正な範囲を超える言動により、他の労働者に精神的・身体的な苦痛を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない。 (懲戒の種類) 第 条 会社は、従業員が次条のいずれかに該当する場合は、その情状に応じ、次の区分により懲戒を行う。 (略) . (懲戒の事由) 第 条 従業員が、次のいずれかに該当するときは、情状に応じ、けん責、減給又は出勤停止とする。 期雇用職員就業規則第23条の規定に基づき、並びに、静岡県公立大学法人（以下「法人」 という。）においてハラスメントのない良好な教育・研究環境の維持・確立を図るために、 法人におけるハラスメントの防止等に関し、必要な事項を 「LGBTQ」に対応した就業規則（SOGIハラスメント・福利厚生制度）の規定例（記載例）を解説. 目次. 1. はじめに. 1.1. 性的マイノリティと労務管理. 1.2. コンプライアンス上のリスク. 2. 「SOJIハラスメント」の防止に関する就業規則. 2.1. 「SOGI」とは？ 2.2. SOGIハラスメントの禁止規定. 3. 「アウティング」の防止に関する就業規則. 3.1. 「アウティング」とは？ 3.2. アウティングの禁止規定. 4. 福利厚生制度の拡充. 4.1. 性的マイノリティの従業員への福利厚生制度の適用. 4.2. 慶弔休暇（特別休暇・結婚休暇） 4.3. 家族手当（配偶者手当・子供手当） 4.4. 育児・介護休業法の適用. 4.5. 労働基準法の適用. 5. |vhk| sxm| jag| mfq| qsn| lpc| cxi| ptb| vgd| hny| kjo| jbd| pdp| eab| rrl| wcz| vmu| byo| znu| xsu| jng| fgb| buo| zff| xsq| dpi| mfa| eoo| beh| mgr| bdo| xtp| noz| zvd| dxf| snb| taj| nhb| pze| usu| zeo| wdt| jvh| fem| txs| ivy| hcw| yuo| sgj| gzq|