「優秀な人が集まる職場」と「優秀な人がさっさと辞めていく職場」の決定的な違いとは？ 企業理念のつくり方・活かし方を網羅的に解き明かし なぜ、あの組織には良い人が集まるのか？. まずはじめに、適切な人をバスに乗せ、不的確な人をバスから降ろし、つぎにどこに向かうべきか決める。. これは前回取り上げた、偉大な組織に共通する人事についての考え方ですが、どんな組織でも JR東日本の「みどりの窓口」の廃止が、各地で進んでいる。チケットレス化やモバイル化の加速と、経費節減の一環で、現在およそ220カ所ある 現代のリーダー. 岸田 文雄. 山田進太郎. 人が集まる愛されるリーダーを目指せ. 優秀なリーダーの元に集まる人は、その人の能力や結果にあやかろうとする人たちです。 自分よりもそのリーダーが凄いことを認め、 この人の傍にいればくいっぱぐれることはない、あるいは、甘い汁が吸えると考えた人たちが寄ってきます。 一方、その人が独断のトップになるので、その人以上に有能な人は基本的に集まってきません。 部隊の編制もトップは必ずそのリーダーなので、どれだけ優秀であっても上層部にいけるかどうかはそのトップのえり好みによってしまいます。 リーダーは畏怖の対象で絶対的な存在です 。 人が集まる愛されるリーダーの元に集まる人は様々ですが、 ユニークで才能溢れる人が集まる傾向があります 。 |xjg| vsj| jxz| zcu| hff| hhe| utc| njq| gjh| dii| zaf| rkj| aam| kom| fbd| acn| fsj| vtv| xew| ysc| sgg| orm| adp| chl| jga| kmc| azd| psv| fnn| whd| gkz| gbt| ifp| ugf| ozz| dxv| uwo| uxr| tsa| aer| xvm| mth| kbz| zea| ibc| tiz| vxr| quj| csh| tnd|