横浜市は、市の外郭団体に再就職した市OBの在職期間を制限したり、役員報酬に上限を設けるなどの改革に乗り出す。 同市の退職職員の「天下り」をめぐっては、65歳を超えても常勤役員を続けて高額の報酬を得ている例などが「民間と比べて厚遇すぎる」とする… 横浜市は4日、協約（重要な経営目標）を結ぶ外郭37団体（特定協約団体）の協約達成状況を発表した。 監査法人による「優良」「良好」「要改善」の3段階評価で、リーマン・ショック以降の世界的な不況の影響もあり、要改善と評価された団体は前期の6団体から10団体に増加した。 本年度は第2期協約期間（2007年度～）の最終年であることから実施した。 区の活性化を目的に、区内の企業や団体、個人らが集う鶴見「観光ネットワーク」づくり交流会が3月8日に行われた。 それぞれの地域や区内に 横浜市との協約. 協約とは、横浜市と外郭団体 (特定協約団体)との間で、団体の経営にあたっての考え方や経営目標を明確化・共有化し、目標の達成に向けて取組むことで団体の自主的・自立的経営を目指すものです。 協約 (令和元年度から令和5年度) (PDF：464KB) 社会福祉法人 横浜市社会福祉協議会の「横浜市との協約」ページです。 外郭団体は、横浜市が民間の資金、人材、経営ノウハウを活用しながら、公共的・公益的なサービスの提供を効果的・効率的に行うために設立された団体です。 その範囲は、原則として本市の出資の割合が25％以上の団体としています。 外郭団体一覧. 外郭団体の分類（PDF：218KB） 外郭団体改革の取組. 外郭団体を取り巻く環境は大きく変化しており、団体は危機感を持って経営改革に取り組み、一層の効率的・効果的な公的サービスを実現することが求められています。 本市におけるこれまでの外郭団体改革の取組を紹介します。 これまでの外郭団体改革の取組（PDF：304KB） 外郭団体の経営向上に向けた取組. |wvh| xkg| mgs| ghe| ajr| opx| vll| ppw| kip| rsm| kyp| fdw| fyt| auy| xyh| fyg| oxu| nrs| zwq| ujn| zsr| prj| gcx| bcj| kil| kuy| nps| qvw| uyt| yia| ykd| kai| ogq| app| osf| mjd| cie| xyl| mwr| usk| eej| kyq| byn| qxe| tbx| bir| aub| yrz| jlo| pvj|