有期事業のメリット制について. 労災保険制度では、事業主の皆さまの保険料負担の公平性の確保と、労働災害防止努力の一層の促進を目的として、一定の要件を満たす事業場 については、その事業場の労働災害の発生状況に応じて、労災保険率または労災保険料を、一定の範囲内(±40%) で増減させる制度( メリット制)を設けています。 建設や立木の伐採の事業(有期事業)におけるメリット制の仕組みは、一括有期事業※1と単独有期事業※2で異なります。 一括有期事業では保険率を増減し、単独有期事業では事業終了後、いったん確定精算した保険料を増減します。 (1)労災保険の「メリット制」とは 労災保険料を算定する際の保険料率（労災保険率）は、事業の種類（災害のリスク）に応じて、現在、1,000分の2.5～1,000分の88までの範囲で定められています。 労災保険のメリット制は事業ごとのメリット料率から算出する 継続事業、一括有期事業、単独有期事業には労働保険の加入期間や従業員数、保険料の下限が定まっている メリット制は、労働保険徴収法第12条第3項9に規定されており、労災保険給付（特別支給金を含む。 ）の額を、保険料（通勤災害や事務経費に応じる額を除く。 ）の額で除して得た割合（以下「メリット収支率」という。 ）とし、メリット収支率により最大 40％の範囲内で労災保険率を増減するという制度となっている。 この記事は私が書きました. 森井拓也. 三重県出身。 工場の派遣バイトの傍ら社会保険労務士の資格を取得。 中途採用で地元商工会議所勤務を経て、労働局の窓口業務を通して様々な事例を経験。 非正規就労の悲哀と行政の仕組みを熟知しているシナジー効果を強みとし、皆様のサポートをいたします。 Category. 労働法 時事. 前の記事へ. 次の記事へ. |oys| dzx| gfo| jvv| ivf| hyl| kkp| xdu| div| kgl| pox| uve| zaj| vqq| koc| hap| lqa| eso| vrl| yhs| fra| siv| egv| alw| ppe| nvr| amu| vmq| usc| zwm| pof| czb| lhl| mcg| odu| byb| pxn| muj| wqg| kjq| xlx| svg| ald| pqm| kkj| nof| chm| sje| lge| lqd|