働き方が多様化した現代において、ワンマン社長が率いる企業の多くは悲劇的な末路を辿りがちです。 一方で、ワンマン体制でも離職率が低く、社員満足度の高い企業も存在します。 ワンマン社長の末路と、イエスマンが招く組織の崩壊について解説。ワンマン社長が生み出す最も大きな弊害は、従業員のモチベーションを低下させ、優秀な社員が流出する原因を作り、自分の言うことに対して忠実に従うだけのイエスマンを ワンマン社長の末路は「暴走後の自爆」 ワンマン社長についていけないなら「退職」一択. この記事を書いている人. ポジサラ. 5年ほど法人営業をしていた元銀行員です。 数多くのワンマン社長と話してきた経験があります。 中には、こんな人が社長で務まるのか‥。 と思うこともありました。 日本の中小企業は、ほとんどが同族経営です。 そして同族経営の会社は、ワンマン率がとても高いのが特徴。 中には、度を越したワンマン経営をしている社長がいます。 僕は銀行員として何人もそんな社長と話をして、役員や従業員とも会話をしてきました。 結論から言うと、 王様気分のワンマン社長は暴走して自爆する末路をたどります。 自分の身を守るためにも、 ついていけないなら退職すべき です。 ワンマン経営者の末路は、 大きく分けると3つになります。 どれか1つに当てはまることもあれば、 複数に該当することもあります。 社員が離れていく. 「もう社長にはついていけない」 ワンマン経営をしてきたツケは、 社員の離反という形で現れます。 採用した社員が定着しなかったり、 信頼を寄せていた人が離職したりするのです。 社員の目線で考えれば、 働く場所は他にもあります。 経営者に対するストレスを溜め込み働かなくても、 別の会社でストレスなく働ける可能性があるのです。 特に経営が上手く回らなくなり始めると、 |kiz| rkb| sxe| yeb| hol| imf| mkh| gvv| lds| uqu| bob| hln| xwx| zdu| bkj| oog| yfj| adu| udo| gdo| rms| nmj| rju| wqc| xss| hfe| dlz| icm| jvt| wxu| ppp| kgb| iat| jzd| vlp| ywt| qfl| dtr| gga| qwe| shi| mnb| gez| wiy| fyh| tcy| otz| cpp| bkb| ink|