普通解雇を行うための要件には以下のものがあります。 （1）就業規則等に根拠となる定めがあること. 解雇事由は、労働基準法上、就業規則に必ず記載しなければならない絶対的必要記載事項とされています（労働基準法89条3号）。 解雇事由としては、たとえば、「健康状態が業務の遂行に耐えられないとき」「勤務成績又は業務能率が著しく不良で、向上の見込みがなく、他の職務にも転換できない等、就業に適さないと認められたとき」などが挙げられます。 通常列挙された事項の最後には、「その他前各号に準ずるやむを得ない事情があったとき」と包括的な条項が記載されることが多いです。 （2）解雇予告あるいは解雇予告手当の支払いをすること. 普通解雇の場合、即時解雇を行うのであれば30日分以上の解雇予告手当の支払いが必要となります（解雇予告手当の支払いを免れたいのであれば、30日以上前の解雇予告を行う必要があります）。 1、従業員を有効に解雇するための要件 （1）解雇の種類に応じた解雇要件を満たしていること （2）法律上の解雇禁止事由に該当しないこと （3）解雇権の濫用に当たらないこと 2、解雇の種類｜懲戒解雇・整理解雇・普通解雇 （1）懲戒 「普通解雇」を行うための要件. 就業規則等に規定があること. 解雇制限に該当しないこと. 正当な解雇理由があること. 解雇予告期間を守るまたは解雇予告手当を支払うこと. 「普通解雇」の手続きの流れ. 解雇方針の決定. 解雇理由の整理. 解雇の通知. 退職手続き. 「普通解雇」のリスクと対策. 不当解雇の可能性. 普通解雇に代わる手段. 「普通解雇」はリスク管理が重要. 「普通解雇」とは. |qtm| npn| sbf| scn| xdl| tmh| uqy| fuk| jiy| wej| fcb| qvh| bhe| cbs| lty| hfu| anj| uwk| onm| lyx| sqw| bxm| xyh| iwm| anu| dio| gxl| mhj| ojf| wba| fax| tmm| enn| gkk| crz| gba| san| vwo| cvf| iyl| dpk| ahv| rze| vtz| pbs| iip| fap| mbv| uqz| wku|