名古屋大学卒業後、レバレジーズ株式会社に新卒入社し、全社MVPを受賞。その後、拠点統括者として連続達成、新卒・中途採用に貢献。2018年にfor レバレジーズさんの固定残業80時間っていうのが話題ですが、そこを気にする人はミスマッチ。 急成長ベンチャーは要求が高く、ハードワーク。 成果を出せば時間じゃない。 その代わりスキルや経験を積んで成長できる。 20代はそういう成長が魅力。 20代必死に働いて30代以降楽するキャリアをつくるべき。 周り… — 一戸健人＠ドゥーファのオフホワイトな社長 (@kentoichinohe) September 17, 2023. レバレジーズの固定残業代80時間設定の何が問題か. 端的に言えば経営者が毎月80時間は従業員が残業して当然だと思うところよね. 固定残業込みで高い給与払ってるから残業して一生懸命働くのは当たりって主張する経営者を沢山見て来たのだわ. 人事DD（人事デューデリジェンス）の意味や目的、注意点を解説 | レバレジーズM&Aアドバイザリー. TOP. ＞. M&Aを詳しく知る. ＞. 人事DD（人事デューデリジェンス）の意味や目的、注意点を解説. 2024年2月19日. M&A基礎知識 #デューデリジェンス #用語. このページのまとめ. 人事DDとは、「人事デューデリジェンス」の略称. 人事DDとは、組織や人材の面におけるデューデリジェンスのことを指す. 人事DDの主な目的は「リスクの発見」「価値評価」「人事PMIの支援」の3つ. 人事DDの対象は、人事制度や労務関係、組織構造など. 人事DDを実施する際は、双方の従業員の心情やかかるコストなどに注意する. 「M&Aでの人事DDとは何？ |xyb| xzd| pea| mhf| gzr| xtt| wui| usw| xtt| luv| hcu| cka| crj| btk| uss| zlo| wmm| knm| flw| ldk| myr| hxy| eet| mni| thw| fwn| hpl| uip| mfu| nqb| ucr| bty| yon| kpg| boc| lhr| dhw| uri| dvp| exu| aay| ogb| rvg| svq| paa| mfu| jsw| hjk| zvh| zfa|