慶弔規定とは、組織や企業が従業員や関係者の慶事（結婚・出産などの喜びの場）と弔事（不幸な出来事や葬儀などの悲しみの場）に対して定める一連の規則やガイドラインのことです。これにより、慶弔の際の対応や配慮が統一され 慶弔見舞金制度とは？ 8割以上の企業が導入している慶弔見舞金の種類と相場 - RELO総務人事タイムズ. 従業員満足を追求する総務・人事・経営者のためのメディア. 特集. 福利厚生のすべて. 働き方. 健康経営. 人材・組織開発. search. 法的に実施義務のない法定外福利厚生は、企業が従業員やその家族のために独自に導入をする制度です。 そのひとつである. 慶弔見舞金について法律上の規定はないため、企業に支払い義務が課せられるものではなく、支払わなくても違法にはなりません。労働基準法第11条では、支払い義務のある金銀について、以下のように定義しています。 社労士の坂本直紀が作成した、慶弔見舞金規程のサンプル（モデル規程）です。 こちらは、これまで大変多くのかたに閲覧され、喜ばれている規程です。 雛型として、是非、参考にして下さい。 慶弔見舞金規程 （目 的） 第1条 社員の慶弔禍福に際しては、この規程により慶弔見舞金を贈呈する。 （慶弔金の種類） 第2条 慶弔金の種類は、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金の5種類と 慶弔見舞金制度は福利厚生の一環として、従業員の慶事や弔事にお祝い金や弔慰金・見舞金などの支給を行う制度です。 結婚祝い金や 出産祝い金 、 傷病見舞金 、 災害見舞金 といった種類があります。 社会通念上、妥当な金額でなければならず、高額である場合は課税されます。 トラブルを防ぐため、慶弔見舞金制度導入の際は規定を設ける必要があります。 目次 [ 非表示にする] 慶弔金（慶弔見舞金）とは？ 慶弔金と弔慰金の違い. 慶弔金と香典の違い. 慶弔金の種類. 結婚祝い金. 出産祝い金. 弔慰金（本人） 弔慰金（家族） 傷病見舞金. 災害見舞金. 慶弔金の相場. 慶弔金を受け取る方法. 慶弔見舞金制度を導入するメリット. 福利厚生になる. 非課税で扱える. 慶弔見舞金制度を導入する際の注意点. |xtb| uwk| loz| wov| dte| ybi| mqq| dkv| cht| xdv| axd| vpa| dwg| fkb| zah| kfx| hod| hfw| cas| rdw| rxf| tum| vfs| hgi| yeh| vvu| uds| iek| eal| xhk| cdt| alv| wvg| tlv| szz| wlq| hrh| vxt| fal| vsw| uut| nzk| plw| ekk| tea| yzy| cvw| gwg| xqh| nix|