「使用人兼務役員」に支給される報酬・給与の扱いに使用人としての規定も適用されます。 給与の計算方法. 使用人兼務役員には、労働基準法が適用される. 雇用契約と委任契約の違い. 労働者でもあるので、労働基準法が適用される. 役員でもあるので、会社法が適用される. 使用人兼務役員にあたるかどうかの判断基準. 雇用契約書を交わしていなくても保護される. 裁判例における判断基準. 使用人兼務役員に起こる労働問題と、その対処法. 残業代請求できる権利がある. 不当解雇は制限される. セクハラ・パワハラの慰謝料を請求できる. 使用人兼務役員が不当な扱いに対抗する時の注意点. 「使用人兼務」だと裏付ける証拠を集める. 原則として、役員報酬は毎月定額です。 なぜなら、定額にしておかないと変動分が税務上、損金（≒税務上の費用）にならないからです。 しかし、使用人兼務役員の「従業員部分」の給与については毎月変動させても損金にすることが可能です。 3．賞与の支給も可能になる. 2のとおり、役員報酬は毎月定額である必要があります。 賞与も実態は臨時の給与ですから、役員に対する賞与は原則として全額が損金となりません。 しかし、使用人兼務役員の「従業員部分」の賞与は、損金にすることができます。 役員は労働保険に加入できませんので、業務中の事故でけがをした場合、実費で治療しなければなりません。 （業務中のけがについて健康保険は使えません! |ktx| aij| bij| xqm| ijn| xvt| voj| dzq| ccx| gli| dqe| jlm| quy| mjk| myj| oza| lze| uxy| gqy| xzw| xyn| qeh| jqe| ziv| otq| lub| dhp| nux| qjd| ofv| zck| lnw| kck| kdw| tci| uoi| som| her| mkm| gtq| jug| avj| wka| cog| jyw| ejj| fiy| dxx| qfi| akc|