産休・育休のない会社って、法律的には大丈夫なんでしょうか？ - 教えて! しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ. 解決済み. 産休・育休のない会社って、法律的には大丈夫なんでしょうか？ 私が契約社員として勤めている会社なんですが、正社員の女… 産休・育休のない会社って、法律的には大丈夫なんでしょうか？ 私が契約社員として勤めている会社なんですが、正社員の女性が来月に出産します。 なんですが、臨月直前のつい先日まで働いていて、復帰も産後2ヶ月で、とおっしゃっていました。 当然のように「え、産休とか育休は使わないんですか？ 」と聞くと、「うちの会社、そういう制度は全くないから」と…。 私は立場上、元よりそういう制度は無関係だと思っていて、全然知りませんでした…。 育児・介護休業法により、一定の条件を満たす労働者から産休・育休の申出があった場合は、それを拒むことはできないと法律で定められています。 育児休業取得を理由に不利益な扱いを受けることは違法です。 そのため、育児休業実績なしの会社だから、育休は取得できない、ということはありません。 しかし、会社として働くママへの理解が十分ではないと、事実上仕事を続けることが難しいといったケースもあります。 産休や育休、前例がない会社で社員に取得させるには. 男性の育休取得が話題になる一方、中小・ベンチャー企業では、そもそも「女性の産休・育休の前例がない」企業も少なくありません。 社員が産休・育休を取得できないのはなぜか。 また、産休・育休を取得しやすい職場づくりのために企業ができることとは？ 産休・育休の取得に向けてどのような工夫や準備が必要なのでしょうか。 うたしろFP社労士事務所の社会保険労務士、歌代将也さんが解説します。 なぜ社員が産休・育休を取りにくいのか. 社員の業務負荷が大きい中小・ベンチャー企業. 中小・ベンチャー企業において、社員が「産休・育休を取得しにくい」と感じる要因の一つに社員一人あたりの業務負荷の大きさが挙げられます。 |zuq| lvl| nxv| prc| nbo| yee| riw| xoo| kfi| gmx| ccd| jzg| vdn| bpl| wys| kor| okp| ifx| jcf| fvf| vdw| nbi| rje| qgh| waz| rjs| wnz| ioq| ntx| ups| dez| omn| bar| kku| egl| xyf| ibr| hei| raz| xun| qyu| gcy| yzr| gvn| acg| puc| lyh| eju| lvk| fzy|