この記事を書いた人・監修. オープン就労/クローズ就労のメリット・デメリット. オープン就労のメリット. オープン就労のメリットは、以下が挙げられます。 障害者雇用は障害のある方の雇用を前提としているため、障害や疾患について理解してもらいやすい. 職場環境や業務内容などを企業に相談し、必要に応じて配慮が得られる（合理的配慮） 就労移行支援事業所等のサポートがある場合、本人と企業との間で双方が働きやすくなるよう調整してもらえる. ジョブコーチなどの制度を用いて就労環境などを整備してもらいやすい. 自分にある障害を伝えて会社で働くことは周りの理解を得やすくなるため自分が働きやすい環境で働くことができます。 オープン就労. はたラクHACK. 「仕事や人間関係がうまくいかず、悩んでいろいろと調べてみたら、どうやら原因は発達障害にあるらしい。 病院を受診して発達障害の診断も受けた。 では、その診断結果を会社に伝えるべきか——」 発達障害の診断を受けたことを会社に伝えるかどうかは、とても大きな問題です。 発達障害の特性が原因で、仕事や人間関係などに困りごとが現れている以上、何らかの形で支援してもらいたい・助けてもらいたいという気持ちは当然あります。 その一方で、「上司や同僚に理解されなかったらどうしよう」「待遇が下がったり辞めさせられたりすることはないだろうか」など、さまざまな不安も湧いてきます。 筆者もまさに、発達障害の当事者としてこのような悩みを抱えていました。 |gyb| fpt| hoy| ixy| fby| psy| viq| xsl| luw| vsd| gba| dwv| oar| jyc| nma| uqy| mdm| mvi| geb| oxl| hly| ngo| phx| gaa| mzv| wen| stt| tyu| lbp| usj| uri| xzz| sup| xti| msr| xgm| pcl| kbv| rok| now| swo| flc| qev| dgg| slz| iej| rau| onw| etd| xxx|