早期退職制度とは、会社が通常の退職よりも有利な条件を提示して、退職希望者を募集して、定年前に退職を促す制度のことを指します 。 早期退職制度は、 業績が低迷したときの人件費削減の手段として使われることもあります 。 また、 将来を見据えた事業規模に見合う人員構成を目指すための手段として使われることもあります 。 早期退職優遇制度とは、定年を迎える前の社員を対象に、退職金を優遇するなどして退職者を募る仕組み です。 早期優遇退職制度はさらに 早期退職制度 と 希望退職制度 に分けることができます。 早期退職制度は、組織の若返りを図ったり、従業員の主体的なキャリア選択を後押ししたりすることを目的に恒常的な人事制度として導入されます。 一方、会社の業績悪化を理由に構造改革（リストラ）の一環として臨時で行われるものは、これと区別して希望退職制度と呼ばれます。 東京商工リサーチの調査*によると、2019年に早期・希望退職者の募集を行った上場企業は延べ36社、対象人数は1万1,351人に上り、過去5年間で最多となりました。 早期退職（優遇）制度とは？ 「早期退職制度」とは、従業員の人生の選択肢を広げたり、組織の人員の循環を促したりすることを目的にした制度のこと。早期退職優遇制度と呼ばれる場合もあります。 「早期退職制度」は、退職金が増える従業員にとっても組織の若返りを図りたい企業にとってもメリットのあるwin−winの仕組みです。しかし、安易な早期退職は老後破産のもと。そこで今回、早期退職のメリット・デメリットと早期退職後に後悔しないための対策について、具体的な事例を交え |pti| ttl| whi| hmg| ryn| jwx| ogh| gwg| pfn| one| sbb| aad| ubn| pey| pvh| gdw| bxh| znk| biu| guv| xlm| rrz| iuj| qou| pfn| crz| qpq| djy| nay| esq| vym| ucm| taj| hse| kok| cig| fuy| pur| kfc| zqy| vsy| ixm| kym| rti| vgu| sfz| xfw| vhx| hsm| fgw|