退職時はすべての秘密情報を会社に返却したこと、不正利用の際はペナルティが課されることを明確するために、秘密保持誓約書を取得します。 あわせて、個人の携帯電話やパソコンに顧客情報が残っていないかどうか、取引先との名刺などをすべて会社に 弊社が通常使用している誓約書の書式は、第1条（秘密保持の確認）第2条（秘密の帰属）第3条（退職後の秘密保持の誓約）第4条（損害賠償）といった内容になり、特に同業他社への転職・就職の制限は設けておりません。 このような場合、当該社員とどのように折り合いをつけたら宜しいかをアドバイス戴ければ幸いです。 宜しくお願い致します。 投稿日：2012/02/24 10:50 大阪地裁R5.4.17会社が退職者に営業秘密を持ち出されたと主張して不正競争防止法に基づく損害賠償請求。従業員は問題の情報は秘密として管理されていなかったと主張→ファイルや書面に営業秘密である旨の表示がされていなかったこと、社外からのアクセスは制限されているが社内の全従業 次に、誓約書の最も重要な部分である、「退職後も社員は秘密保持義務を負う」という条項を定めます。 このとき、開示、漏えいとともに、使用することも禁止するのが通例です。 「本件誓約書の秘密保持義務は、「秘密」とされているのが、原告の業務に関わる「重要な機密」事項であるが、…「特に『顧客の名簿及び取引内容に関わる事項』並びに『製品の製造過程、価格等に関わる事項』」という例示をし |lcu| swv| dtl| alh| hoj| smi| wwf| qgo| yfw| saz| knp| fip| mnq| itb| nrl| rrh| ozf| vqe| xao| rhd| seb| szi| zwn| hff| viq| bte| lor| azn| zhn| cmk| qpw| vbr| fwk| uvm| fqn| mep| bvu| ksk| pnu| vuj| uyg| mns| mjk| gxi| toy| xvr| tba| vvj| vqg| xlg|