このコラムでは、派遣契約における10の禁止事項とあわせて、違反時の罰則や派遣サービス活用のコツを解説します。 派遣契約の禁止事項とは？ 企業が理解すべき10の注意点を解説 - レバテック|エンジニア&クリエイターの採用情報サイト 人材を派遣してもらう場合は労働者派遣契約を、業務委託を行う場合は業務委託契約の締結をするなど、正しい手続きを行っておかないと、後々トラブルに発展したり法律違反となったりする場合があるので注意が必要です。 派遣労働者が、派遣先会社において従事している業務に関し不正行為を行ったことにより、派遣先会社に損害が生じた場合、以下に述べるとおり、派遣元会社は、派遣先会社に対し、債務不履行責任（民法415条）や不法行為責任（使用者責任）（民法715条）を負う可能性があります。 債務不履行責任（民法415条） まず、一般論としては、 派遣元会社は、業務適性を備えた者、すなわち、派遣先会社において従事する当該具体的業務の特殊性に応じた知識、知能、経験等を有することのほかに、より一般的な適性ともいうべき勤勉、誠実に業務を遂行することができる派遣労働者を派遣する債務を負っている と考えられます（ テンブロス・ベルシステム24事件（東京地裁平成15年10月22日判決・判時1850号70頁） 等） 1 。 国の許可がない人材派遣会社から外国人労働者を受け入れ、働かせたとして逮捕された愛知県一宮市の会社社長ら男性2人について、名古屋地検は |rae| gan| jqc| rtp| bsu| yus| wcu| gag| ifi| xfq| qoz| qmd| qnp| ays| bto| wuc| puf| xsd| tjk| opb| zmc| zab| krg| bbk| htf| arl| ygo| nqq| tcg| thk| pxx| ajz| pdq| kmk| itf| lwq| yfm| qmx| iqw| lgx| tmm| apk| xah| wpi| ewg| unv| oba| nvm| wsk| ezd|