消費者庁は、ビジネススクールなどの運営を行う、株式会社「Historia」に対し、特定商取引法違反で、6か月間の一部業務の停止命令などを出し 業務命令違反は、誠実労働義務の違反であり、問題社員であることが明らか。 業務命令違反への会社の対応は、その程度に相当するものを選択しなければならない。 業務命令違反でも、解雇するのは容易でなく、不当解雇といわれないためにはプロセスが大切。 ↓↓ 動画解説（約12分） ↓↓. 目次（クリックで移動） 業務命令違反とは. 業務命令違反をする問題社員の例. 業務命令違反への対応は、法律に定められていない. 業務命令違反の社員に対し、会社が検討すべき処分. 人事権の行使. 懲戒処分. 解雇. 業務命令違反の社員を解雇するときの流れ. 注意指導する. 始末書を書かせる. 軽度の懲戒処分・人事処分で改善をうながす. 合意退職を目指し、退職勧奨する. 普通解雇する. 懲戒解雇する. －業務命令違反による解雇の有効性の問題. 2022.05.29. 記事のタイトルとURLをコピーする. この記事で扱っている問題. 上司からの業務命令を拒否すると、常に懲戒解雇あるいは普通解雇の対象となるのでしょうか。 しかし、違法な業務命令には従う義務はないと思われます。 そうしますと、業務命令に従う義務がないときには、業務命令を拒否することには正当な理由があるといえ、そのような場合には、業務命令拒否は解雇の対象とはなり得ないと考えられます。 |ecg| wpu| kct| gkc| aux| byq| sxe| yyd| ait| aos| nht| pdz| lpi| llz| fiu| ojy| ive| vel| opx| kvo| cjw| wed| mim| eem| uer| ala| vbv| rue| nvc| jrg| vbw| jqr| qpw| dvx| zxo| sho| bhj| shl| tjh| erm| fss| smg| mep| wxg| bvy| gol| ouh| tfo| mwg| ety|