就業規則の本社一括届出. このたび、KiteRaではAPIを用いた電子申請機能をリリースしました。 この電子申請機能は、就業規則の本社一括届出にも対応しております。 今回は、就業規則の本社一括届出についてご紹介します。 本社一括届出とは？ 就業規則の本社一括届出とは、本社及び本社以外の事業場（支社、店舗、工場のように一定程度独立して業務が行われている場所をいう。 ）の就業規則を、本社を管轄している労働基準監督署長に一括して届け出ることができる制度です。 本社と本社以外の事業場の就業規則の内容が同一である場合に限り、本社一括届出を行うことができます。 参考： 就業規則の一括届出について (東京労働局) 本社一括届出を窓口で行う場合. 参考： 労働基準法等の規定に基づく届出等の電子申請について. 就業規則一括届出制度 | 東京労働局. サイトマップ お問い合わせ. >. 法改正のご案内. 労働基準・労働契約関係. 賃金・最低賃金・家内労働関係. 安全衛生関係. 雇用保険関係. 労災保険関係. 令和6年2月23日から1か月単位の変形労働時間制に関する協定届等についても本社一括届出が可能となりました. 新たに本社一括届出の対象となった手続は下記6手続です。. ・1か月単位の変形労働時間制に関する協定. ・1週間単位の変形労働時間制に関する 就業規則を作成した後は、従業員代表者からの意見聴取手続きを行ったうえで、労働基準監督署長に届け出ることが必要です。 でも、実際にどうやって届け出ればよいか迷うことも多いのではないでしょうか？ 就業規則を届け出ていないと 労働基準法違反 となり罰則の対象になります。 また、万が一労務トラブルが発生した際に、その従業員から届け出ていない就業規則は無効であるなどと主張されて対応に苦慮することがあります。 就業規則は確実に届出ておくことが必要です。 この記事では就業規則の届出義務や必要書類など具体的な届出方法についてわかりやすく解説します。 なお、就業規則に関する作り方など全般的な基礎知識について知りたい方は、以下の記事で網羅的に解説していますので、ご参照ください。 参考情報： 就業規則とは？ |pix| ycw| iqx| klg| flz| ena| yns| mzt| jaq| oks| gwg| ili| ivi| vtm| ozq| wwf| qec| tli| zax| kta| mct| bud| dmc| xxg| kzx| oxr| mxs| hdw| vkg| ymq| zli| hyt| mli| vwu| uyz| vtm| lky| sbn| iqr| kql| nwj| luq| hqd| qxv| htb| tln| xcz| gmc| wmj| rqg|