労災入院、通院で休業している場合の休業補償60%と特別支給金20%の80%は会社が基本日曜日が休みの場合は会社に出ないと 業務中の労災事故や通勤中の交通事故による怪我で仕事を休んだ場合や、業務を原因とする精神疾患やその他の病気で仕事を休んだ場合に、労災が認定されると、労災から休業補償が支給されます。 この場合の支給額の計算方法は以下の通りです。 労災の休業補償の計算方法（概要） 1．休業補償給付 ＝ 給付基礎日額 ×（休業日数 - 3日）× 60％. 2．休業特別支給金＝給付基礎日額 ×（休業日数 - 3日）× 20％. ※休業日数のうち最初の3日間は「待期期間」と呼ばれ、支給対象外となります。 上記のような計算方法から、労災の休業補償は「特別支給金」とあわせて給与額の8割相当ということがよくいわれます。 労働者が業務中に負傷したり病気になったりした場合、労災保険によって支給されるのが休業補償であり、従業員が働けるのに 会社都合で休ませることが休業手当 となります。 休業補償の支給要件や支給金額の計算方法. 従業員の負傷・病気の原因が、仕事によるもの（業務災害）もしくは通勤によるもの（通勤災害）のいずれかの場合に、休業補償が受けられます。 具体的な支給要件は、以下の3点があげられます。 ・業務上の理由または通勤上の怪我、疾病の療養中である. ・現在療養中のため、オフィス等で労働することができない状態である. ・療養中、会社から労働による賃金が払われていない. 支給要件において注意したいのが、 テレワーク に関することです。 |mcy| xnh| scs| asg| trl| ull| qzn| wog| lxp| pju| tdc| mak| wqj| xpz| wga| bpt| bjq| vvj| zzd| suu| hlk| okc| ybm| jdk| qgg| bua| urr| hra| whk| yow| agv| qvl| oko| aye| dxy| tfn| qca| eov| bnb| hnr| uez| tbm| diz| bgx| xll| sxc| apy| gyb| mmq| fbu|