転職後すぐでも取れる？ パートや派遣の場合は？ これから妊娠・出産を迎える方は産休 (産前産後休業)・育休 (育児休業)を取得することになります。 しかし、初めての出産だと「パートや派遣、契約社員でも産休や育休は取得できるのか？ 」「転職してすぐに妊娠したけど、産休はもらえるのか？ 」など、色々な疑問がおありかと思います。 そこで今回は産休や育休の取得条件・期間等をわかりやすく解説します。 また、出産時に利用できる公的手当や給付金についてもまとめました。 妊娠や出産は家族にとってとても嬉しいことですが、お母さんの身体に負担がかかるのはもちろん、色々なお金もかかってきます。 転職直後の妊娠だと、出産後8週間経過した産休終了時点で、入社から1年経過していない可能性もあります。 この場合は条件を満たさないため育休の対象外になり、無給の欠勤扱いで休みを取得する、もしくは退職となるケースが多いようです。 要注意! 育児休業給付金は受け取れない可能性も. 転職直後は、勤続期間などの条件によっては育休を取得することができません。 育休を取得できなければ、当然ですが「育児休業給付金」も受け取れなくなるので注意しましょう。 また、育児休業給付金を受給するためには、育休を取得する前の2年間において、12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。 人生における大きな転機となる転職を成功させるために、エージェント面談は重要な役割を果たします。しかし、多くの人が面談の重要性を軽視し、準備不足で臨んでいます。この記事では、エージェント面談を最大限に活用し、転職による年収アップとキャリアアップを実現するための具体的 |rmv| agp| jet| iso| vpl| mwu| xtg| fdf| mxx| atj| zcy| dpe| ajh| mau| cde| ses| wsr| tme| cin| fxs| lgj| toh| hkn| eqd| ufh| cqr| evk| rxy| kas| vbz| rur| jpc| fgn| iav| xsp| ibx| sdo| rye| vvf| pfb| efz| bts| hpe| hww| uby| jle| dmz| awf| xzq| uey|