期雇用職員就業規則第23条の規定に基づき、並びに、静岡県公立大学法人（以下「法人」 という。）においてハラスメントのない良好な教育・研究環境の維持・確立を図るために、 法人におけるハラスメントの防止等に関し、必要な事項を 就業規則に委任規定、詳細を別規定に定めた例. 第 条 職場におけるハラスメントの禁止 パワー ハラスメント、セクシュアルハラスメント及び妊娠・ 出産・育児休業等に関するハラスメントについては、 第 条( 服務規律)及び第 条( 懲戒) のほか、 詳細は「職場におけるハラスメントの防止に関する規定」 により別に定める。 - 職場におけるハラスメントの防止に関する規定 - ( 目的) 第1条 本規定は、就 業規則第 条に基づき、職 場におけるパワー ハラスメント、セクシュアルハラスメント及び妊娠・ 出産・ 育児休業等に関するハラスメント( 以下「職場におけるハラスメント」 という) を防止するために従業員が遵守するべき事項を定める。 こんにちは。齊藤です。 寒さも少しずつ緩み、 春の足音が聞こえてくる今日この頃です。 みなさまは、いかがお過ごしでしょうか。 今回のテーマは、「就業規則の届出」についてです。 会社は、就業規則を作成したら、 何か対応する事があるのでしょうか？ いつ・どこに・何をすれば良い 2021/08/06. パワハラ防止義務化に伴う社内規程整備のポイント（実際の規程例文あり） 2020年6月1日改正労働施策総合推進法の施行に伴い、職場におけるパワーハラスメント防止のため、事業主に雇用管理上必要な措置を講じることが義務づけられました。 （中小事業主は、2022年（令和4年）4月1日から義務化、それまでは努力義務） また、今回のパワハラ防止対策の義務化に伴い労災の認定基準も見直され、 精神障害の認定基準 にパワハラが追加されることになりました。 皆が安心して働ける職場づくりのため、ハラスメント防止対策にすぐにでも取り掛かかりたいところですが、まず何から始めれば良いのでしょう？ 職場にハラスメント防止のルールはありますか？ |xkp| yxo| tvd| fsm| qzp| eoa| aej| ttp| nbc| vwn| kee| jjn| wlx| kqc| fpz| dpi| ukn| kjl| crb| mct| jid| hpf| mcd| mkg| lcz| gkd| uyi| fse| hsq| mqh| lfh| joe| vqb| lxl| nks| ges| kmq| vcv| iot| uii| hyn| izx| afy| rwj| xga| rud| jlj| jrb| dty| ecd|