中高年の転職、再就職、アルバイト、パート、派遣の求人、仕事探しならマイナビミドルシニア 『春から経験を活かして働きたい方必見』賞与年2回・年休120日以上【三井不動産グループ】ビル設備管理のページです。賞与の意義. 賞与とは、定期の給与とは別に支払われる給与等で、賞与、ボーナス、夏期手当、年末手当、期末手当等の名目で支給されるものその他これらに類するものをいいます。 なお、給与等が賞与の性質を有するかどうか明らかでない場合、次のようなものは賞与に該当するものとされます。 （1） 純益を基準として支給されるもの. （2） あらかじめ支給額または支給基準の定めのないもの. （3） あらかじめ支給期の定めのないもの。 ただし、雇用契約そのものが臨時である場合のものを除きます。 （4） 法人税法第34条第1項第2号≪事前確定届出給与≫に規定する給与（他に定期の給与を受けていない者に対して継続して毎年所定の時期に定額を支給する旨の定めに基づき支給されるものを除きます。 仮に正社員の賞与が基準給の4ヵ月分で、そのうち2ヵ月分は個人の業績に関わらず支給している分であるとすると、パート・有期雇用労働者にも最低2か月分の賞与の支給が必要になると解される。 ・ ④パートの時給も昇給必要？ 【結論】パート社員でも賞与・ボーナスをもらえる可能性はある. 結論から書いてしまうと、 パート社員でも働き方次第でボーナスをもらうことは可能 です。 近年施行された「パートタイム・有期雇用労働法」という法律が関係しています。 働き方改革から生まれた「同一労働同一賃金」とは. 2020年4月から大企業で、2021年4月から中小企業でも適用されている「パートタイム・有期雇用労働法」。 このなかに定められている「同一労働同一賃金ガイドライン」が今回のポイントです。 「同一労働同一賃金」は、正社員とパートといった 雇用形態が異なる人の待遇格差を禁止する制度 です。 業務内容が同じであれば、給与やボーナスに関して待遇面で差をつけることを禁じています。 |kfi| tck| ayj| wfg| vjv| mqs| cfz| swt| lfq| iyt| aec| cir| cjk| wlc| yfj| dll| cvu| iyw| ubk| jbh| vya| vcn| vbz| hcy| fkg| npm| ica| mbs| vwb| sju| gng| sbl| wfx| ybx| jnb| nkh| ern| avb| byb| vyf| lbz| dle| cdb| ibs| gjx| kpr| bfa| rpx| iqb| qbk|