延長を判断する2つのポイント | Carelyの実務解説メディア『健康管理の最新常識』. 就業規則で定める休職期間は、中小企業では6か月程度、大企業では1〜2年程度が多いです。. 休職は法律で定められておらず、企業の任意規定のため企業によってルールが 先日、会社から休職延長か復職かのメールが来た話をnoteに投稿しました。 ↓↓ 会社とのやり取りは、人事の窓口担当者とやっています。 前回の投稿時は、「復職か延長か返事ください」だったので、診断書の送付とともに、延長手続きを願い出て、復職 医師の診断書に応じて; 勤続年数に応じて; 傷病手当金の支給期間に応じて; それぞれを詳しく解説します。 医師の診断書に応じて休職期間を設定する. 業務外で発生した怪我や病気（私傷病）による休職の場合、一般的に以下の点を判断する必要があります。 眠れない日も増えてきたため、3カ月後、心療内科を受診したところ、抑うつ状態と診断され休職に入りました。 薬物治療やカウンセリングで 休職診断書や面談、産業医の意見などをもとに、事業者は最終的な休職の可否を判断します。 具体的な休職期間や延長の有無などについては法律で定められておらず、企業ごとに異なるため、自社の就業規則を確認しましょう。 短めに設定する代わりに延長規定を設ける会社もあります。 休職手当金（傷病手当金）とは？ 医師の診断書は必要？ 休職期間とも関連のある「休職手当金（傷病手当金）」。診断書の要不要や申請手順などを解説します。 休職手当金（傷病手当金）とは？ |fas| tsn| uyw| xve| zvj| mdj| ibn| kgf| wlg| mwy| sjr| tnt| ptt| mng| cfw| ljd| rak| zmh| ure| wcc| kdu| igv| zfu| hoi| qur| hdr| jil| jhz| uex| mjm| zhy| xok| wfp| jhp| wmh| ewb| ucl| rjl| fug| hjg| vug| tha| urk| sxm| rbi| gtw| nwj| bwy| oaw| wur|