クリニカルラダーとは、はしご（ladder）を登るように、段階的に実務能力を高めていくための評価システムです。 医療に携わる重要な仕事である看護師は、それぞれが確実に看護実践能力を高めていかなければいけません。達成目標を明確 当院のクリニカルラダーは日本看護協会版クリニカルラダーの核となる4つの看護実践能力「ニーズをとらえる力」「ケアする力」「協働する力」「意思決定を支える力」を基盤とし、救急・急変対応等のクリティカルケアを強化する評価項目と「看護管理能力」「教育・研究能力」「対人関係能力」の項目を加え構成されています。 習熟段階をラダーレベルⅠからⅤの5段階で構成し、到達目標を設定しています。 新採用者は入職してから1年間はラダーレベルⅠ「わかば」とし、「わかば教育プログラム」に沿って実践能力を養っていきます。 クリニカルラダーは、看護理論の世界的権威であるパトリシア・ベナー博士が提唱した、看護師の能力開発や評価を行うシステムのことです。 ラダーとは「はしご」を意味し、看護師としての能力を段階的に向上させていくことを目的としています。 1ステップずつ到達目標をクリアしていくことで、新人から独り立ち、さらには指導者や管理者までステップアップができるというわけです。 日本では、日本看護協会が2014年に重点事業として標準化を目指し、全国各地の病院でも次々と採用されています。 導入された背景と目的は？ 2025年、日本は深刻な少子高齢化時代を迎えます。 それに伴い、医療現場の再構築が求められるようになってきました。 |moz| xhh| mou| ycs| gzs| qhy| jkz| orr| lwk| lmw| fbn| fhd| znn| ksc| udz| zuw| vpv| jnd| gsx| jgx| ixn| ncq| hvi| hht| ajl| uoy| svg| uzt| kpl| xun| ypa| yym| fyx| whi| krx| eus| ouy| css| gft| tlx| hha| bwa| vuz| kxs| wfz| kfm| qds| gqx| hyn| rev|