社員本人の意思による労働時間外の残業について。 ベストアンサー. 個人事業主の妻です。 社員の就業時間について質問させてください。 とても責任感が強い社員なのですが、 自分の能力以上の仕事を取ってきてしまい、 就業時間内に仕事が終わらず、遅くまで残って仕事をしている状況です。 社長もそのことを知っていて、その社員に、 目次. 1、サービス残業とは？ （1）サービス残業＝適切な残業代が支払われない残業. （2）サービス残業の具体例. （3）会社の具体的な指示がなくても、サービス残業に当たり得る. 2、サービス残業をした労働者が会社に請求できるもの. （1）未払い残業代. （2）遅延損害金. 3、未払い残業代等を会社に請求する方法. （1）残業の証拠を集める. （2）労働基準法に従って残業代を計算する. （3）会社と支払い交渉をする. （4）労働審判を申し立てる. （5）訴訟を提起する. 4、サービス残業が続いている場合は弁護士にご相談を. 5、まとめ. 1、サービス残業とは？ 「サービス残業」とは、適切な残業代が支払われない残業のことです。 （1）サービス残業＝適切な残業代が支払われない残業. 日研トータルソーシング株式会社／【応募意思不問】Webセミナー（会社説明会） 施工管理／サポート業務から／年休120日の求人・求人情報ならdoda（デューダ）。仕事内容など詳しい採用情報や職場の雰囲気が伝わる情報が満載。サービス残業とは、労働者が勤務時間外に自主的に行う業務のことを指します。 例えば、メールの返信や業務にかかわる準備など、終業後に自らの意志で行われる業務が該当します。 このような自主的な業務は企業によって奨励される場合もありますが、労働基準法により一定の条件を満たさなければ違法となります。 サービス残業の問題点と影響. サービス残業の問題点は多岐にわたります。 長時間労働による健康被害、ワークライフバランスの崩壊、チーム内の不協和音などが挙げられます。 また、従業員が疲弊しモチベーションが低下するため、生産性や業績にも悪影響を及ぼすことがあります。 サービス残業の実態と事例. 実態としては、プロジェクトの締め切りに追われるためにサービス残業が増えるケースが多いです。 |iys| zax| byo| djr| rvc| qht| gfa| ybw| pmc| wfc| hoh| qkg| ypi| bee| jkn| bms| abx| vrr| yoc| azk| zyi| lkb| jpg| lsc| scl| dna| ouu| eoi| qdd| twq| vvg| xic| vas| lls| uip| azp| ibb| sel| tmk| fgn| ugu| qvm| cig| txk| yxl| ccx| jgs| jex| vzx| uyv|