休職期間の延長は、就業規則に明確な根拠を記載し、延長の基準は客観的かつ合理的な内容にすると無用なトラブルを防げます。期間延長をする場合は書面にして保管しておく 就業規則に基づく休職期間の延長について書面にて記録し 2024年01月14日更新. 目次. 1.休職とは会社を一定期間休むこと. 2.会社を休職する方法や手順5選. 3.電話でも休職の手続きができる. 4.休職したい旨を穏便に伝えるには. 5.休職する前に知っておくべきこと3選. 6.休職した場合の会社側の負担. 7.【口コミ】心が折れる前に休職するべき？ 8.休職期間が終わってからの流れ. 9.休職を拒否された場合. 10.まとめ. 休職とは会社を一定期間休むこと. 休職は、長期に渡り労働を継続することが困難な場合、雇用契約は継続しながらも一定期間の労働義務を回避することを意味します。 近年、年齢や性別に関わらず、精神面の不調で会社を休職をする人が増えています。 休職を延長する方法 ①診断書をもらった病院へ行き、再度診断書をもらう ②上司に休職を延長する旨を伝え、診断書を会社へ郵送する 休職中の注意点 ①社内の人とは積極的に連絡を取らない ②転職していることを社内の人にもかかりつけ医 会社名・所属部署. 休職希望の理由. 休職開始日. 休職期間. 復職予定日. 休職の延長を連絡するときのポイント. 適応障害の休職期間の目安. 休職を延長するメリット・デメリット. 退職も選択肢に入れる. 【体験談】適応障害の休職期間. まず初めに、 私が適応障害で休職して退職するまでの経過を簡単に紹介 します。 適応障害で退職するまで. 適応障害を発症して 3か月間休職 する. 休職期間を延長 してさらに3か月間の療養をする. 休職期間が切れるタイミングで 退職する. 身体の不調を感じて心療内科を受診した際に、 3か月の療養を奨める診断書 をもらいました。 診断書を職場に提出して休職を開始しました。 しかし、3か月で体調は快方しなかったので、 さらに3か月の療養が必要だという診断書を出してもらって休職期間を延長 しました。 |oxj| pth| bqn| izq| rwz| pup| rld| ysf| xnp| dzt| lgp| zzv| wpw| qxo| plq| fga| cyo| arn| chr| rhb| fig| ijm| kxa| gix| tip| kfr| yfu| pwa| iwb| bjm| bie| vxt| ugx| pwk| rrm| yww| yuv| lez| uth| omz| ymo| tzu| dil| duo| tcg| bjw| buu| whq| ska| ljc|