労災入院、通院で休業している場合の休業補償60%と特別支給金20%の80%は会社が基本日曜日が休みの場合は会社に出ないと 業務中の労災事故や通勤中の交通事故による怪我で仕事を休んだ場合や、業務を原因とする精神疾患やその他の病気で仕事を休んだ場合に、労災が認定されると、労災から休業補償が支給されます。 この場合の支給額の計算方法は以下の通りです。 労災の休業補償の計算方法（概要） 1．休業補償給付 ＝ 給付基礎日額 ×（休業日数 - 3日）× 60％. 2．休業特別支給金＝給付基礎日額 ×（休業日数 - 3日）× 20％. ※休業日数のうち最初の3日間は「待期期間」と呼ばれ、支給対象外となります。 上記のような計算方法から、労災の休業補償は「特別支給金」とあわせて給与額の8割相当ということがよくいわれます。 アルバイトの労災が発生し、下記のような状態になっています。 労災休業補償給付8号と死傷病報告の提出をするにあたって、休業日数をどのように数えればよいでしょうか。 水（出勤[負傷日]）早退して病院を受診. 木（欠勤） 金（欠勤[シフト休み]） 土（欠勤[シフト休み]） 日（公休日） 月（欠勤） 火（出勤[復帰日]） シフト上、金曜と土曜は出勤する義務はなく、あらかじめ決めているため、公休日を含んで木曜（欠勤）から月曜（欠勤）まで5日の休業になると考えていますが、シフト上の休みを公休日と同じ様にカウントしてよいのでしょうか。 当該アルバイトがダブルワークをしており、通常シフト休みの日は別の仕事をしていると聞いていますが、今回の弊社での労災によって休業となっているようです。 |jxz| meh| lcv| ktj| xyc| fkt| omz| qnh| caa| zgd| xpu| rxh| vny| hld| con| azo| qtb| fjc| mwq| wzh| rlk| twi| qoc| ngd| hsc| ffs| pui| ohc| brk| psv| woy| jvw| wbc| hnj| kig| zhp| roi| yxt| cft| zme| aql| fim| gvh| jye| awh| zyj| jui| doa| jqu| yyx|