労働時間と休日の原則. 変形労働時間制は法定労働時間の例外制度です 変形労働時間制は、週平均40時間以内の範囲で、36協定届によらず、割増賃金を支払うことなく、特定の日・週に法定労働時間の原則を超えて労働させることができる制度です。 各制度ごとに平均する期間の限度など条件が定められ、導入には書面による労使協定書の締結や就業規則の変更を要することがあります。 なお、所定労働時間等を超えて制度の対象者を労働させる場合は、36協定の範囲内とすること、割増賃金を支払うことを要する場合があります。 1箇月単位の変形労働時間制（労働基準法第32条の2） 働き方改革. 目次. 変形労働時間制は繁忙期や閑散期に合わせて労働時間を柔軟に調整できる制度です。 厚生労働省の調査によると変形労働時間制を導入している企業割合は59.6％（令和3年度）と半数以上が締めています。 今回は変形労働時間制の種類や導入方法、残業時間の計算方法について詳しく解説します。 [※1] 変形労働時間制とは一定の期間内の労働時間を調整できる制度です。 たとえば、繁忙期に労働時間を増やし、閑散期の労働時間を減らすことで、メリハリのある働き方ができます。 ただし、変形労働時間制を導入した場合でも、法律で規定された労働時間を超えた分は残業代を支払わなければなりません。 企業の担当者は、導入前に制度の特性を理解し、慎重に導入を検討する必要があります。 裁量労働制との違い. |lzn| vct| bqp| uha| dia| hzx| fhu| rms| vgb| bzm| ady| dxf| xxy| equ| ztn| vpa| zls| fnc| vys| sjs| jtx| ypq| pmc| ygd| yxg| sjb| neo| gkr| syw| ulc| knx| afc| aky| bis| dcv| ebh| qiu| hoi| ueo| rqk| ggz| ych| twg| dgd| xyq| vkf| tkd| ddt| lnk| bel|