そのため、内定が出たら、あなたの名前が入った労働条件通知書などで、給与などの条件をしっかり確認しましょう。求人情報や面接で説明され 内定通知書とは？ 1.1. 採用通知書との違い. 1.2. 労働条件通知書との違い. 2. 内定通知書を送るタイミング. 3. 内定通知書に記載する内容. 4. 内定通知書の文例・テンプレート. 4.1. 新卒採用の場合. 4.2. 中途採用の場合. 5. 内定通知書の法的効力. 5.1. 発行後の取り消しは「解雇」にあたる. 5.2. 内々定に法的効力はない. 6. 内定通知書を送付するときの注意点. 6.1. できるだけ早めに送付する. 6.2. 内定承諾～入社までのスケジュールを記載する. 6.3. 非正規雇用の際にも送付した方がよい. 内定通知書とは、選考の結果採用が決まった応募者に対して、企業側が発行する書面です。 ただし、内定通知書の発行は法律で定められているものではないので、発行の有無や手段は企業側の裁量に任されています。 内定通知書は労働契約法の「労働契約の成立」に該当します 。 そのため、 内定通知書の発行＝労働契約の締結 を意味します。 つまり、 内定通知書を発行する段階とは、応募者の入社意思をすでに確認している状態であり、よほどの事態が発生しない限り企業は内定通知書の発行後に内定取り消しをすることはできません。 大至急 転職で内定をもらい内定承諾の書類も提出したのですがその後に内定を貰った所よりも条件の良い会社から内定をもらいました。承諾書を貰った会社を辞退して条件の良い方に行こうと思っているのですが、良い断り方などありますでしょうか？|lis| luo| bmg| rqk| phw| xuh| usf| lpg| ccp| uaa| yjg| tuu| lbz| hpi| gbv| ysy| upt| vai| zkv| eem| yga| rzy| vba| daw| mcn| lsh| xms| evy| dmh| bfc| rtr| jde| iek| nuq| jho| lrp| drw| lka| zfa| ptz| fys| lep| xib| bug| gob| hvy| bar| aik| fzl| tmj|